解约的事和公司闹得不愉快，让我带新人的时候态度什么好，我也就答应了。一个多月过去了，如今新人带熟了，公司就翻脸，以我负责的某一块内容被考核为公司造成4万多元的损失为由，但其实并非我的主要原因。要扣留我剩余的4000多的工资。而且我在职的时候并没告诉我要扣光，只说要扣，我走后的第二天公司就告诉我这个结果。请问我该怎么办
我是一个项目负责人，公司以本人在正常管理工作中给公司造成损失为由不发本人几个月工资是否有法律依据？谢
我是一个项目负责人，公司以本人在正常管理工作中给公司造成损失为由不发本人几个月工资是否有法律依据？谢谢
我原先是一名物业保安，一名业主派人把物品放在保安亭，有人来取我给了那人，结果业主说不是他的人，说我盗窃物品，有监控，然后物业让我回家不用上班了，我想咨询一下我的工资到底应该怎么要？物业经理说我给公司造成损失，扣除工资，我该怎么办？
公司以管理不善，导致订单交期延误，以公司造成重大损失为由解除劳动合同合法吗
我从2010年9月开始在公司担任生产主管一职，最先签了一年的劳动合同，于2011年9月又续签了3年的劳动合同，但是今年4月25号公司以管理不善，导致订单交期延误，给公司带来重大损失为由与我解除劳动合同，也没有具体说明是哪一笔订单，以及到底给公司带来的是什么样的重大损失，我想问一下，这样合法吗，我现在想申请劳动仲裁
公司以个人失误所造成公司损失为由而不发在职的最后一个月的工资
5月初我被告知辞退消息，到现在8月份为止尚未收到结算，5月第一次打电话问说下个月发放，6月第二次话询问说还没做报表，叫我自己找报表拿给他！7月8月话话询问老板，其回复说想要工资那等到明年底吧！随后公司经理打电话来告知说由于我在职期间的工作上打错合同的失误让公司蒙受损失过多，老板讲不理应要求结算工资，并且将
辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请，第二天就批准辞职。辞职后，公司却以员工曾经违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详
我在保险代理公司做出单员，没交接第2天突然不干，老板说银行卡丢了没交接造成重大损失为由
我在保险代理公司做出单员，没交接第2天突然不干，老板说银行卡丢了没交接造成重大损失为由，让我必须回去交接否则就报警抓我。 我该怎么办。公安会受理找我家去吗？麻烦你了
公司拖欠工资，我单方面解除合同，公司以工作未交接造成损失为由，要求我赔偿
1、单位一直拖欠我13年部分工资工资，14年3、4、月份工资，我依劳动法单方面与公司解除劳动合同，现在公司以我工作未交接，给公司造成损失为由，向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任？ 2、单位合同中写到，“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少3个月以上，如乙方未交接就离职，
旷工半天工厂说我对他造成重大损失算自离处理、不给发工资我该怎
旷工半天工厂说我对他造成重大损失算自离处理、不给发工资我该怎么办？
公司不签合同，在试用期最后一天辞退我，原因是我沟通不当造成客户流失给公司造成损失为由不给于经济补偿
我在公司工作两个月整，在实习试用期的最后一天，人事打电话告诉我要辞退我，前期完全没有征兆和任何谈话沟通，我与人事沟通原因，人事又再次与上级沟通，才告知我因为我在工作中与客户沟通方式不当，造成客户流失，如果我要求经济补偿就会根基这种损失向我追究责任，我想知道这个责任是否在我，这是否构成威胁。我当时与客
