法定节假日上班公司给三倍工资但必须要有发票才发这三倍的工资，这样合理吗，如果不合理我应该怎么办呢
同题 如果在每周不超过24小时的前提下（如大年三十），上班四个小时，是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可，在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资？
我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！
每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已
本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢
公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职
公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职，但是经理不准我走，他说我走了这个月工资没了，还有可能牵扯到我爸爸，我该怎么办？
我是事业单位在编职工，在工地上班，没有周末也没有节假日，节假日上班也没有工资补助
我是事业单位在编职工，在工地上班，没有周末也没有节假日，节假日上班也没有工资补助，这是不是违反了劳动法呢？我该怎么维护我的权利？
我是2014年10月15日进入公司的，到现在，已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗
你好，我想咨询下国家临时增加的法定节假日（9月3日）上班工资是否也是按三倍结算？
你好，我想咨询下国家临时增加的法定节假日（9月3日抗日胜利70周年纪念日）上班工资是否也是按三倍结算？
你好，律师。在这我想请问，关于公司不给员工交纳社保，养老等及国家法定节假日上班没有加班费没有双薪
你好，律师。在这我想请问，关于公司不给员工交纳社保，养老等及国家法定节假日上班没有加班费没有双薪，这是否符合法规？应该怎么做？向仲裁投诉嘛？请律师指导。。。谢谢
我在一家餐厅上班，没签合同，现在工资3000，但法定节假日公司算三倍工资是按九百算的
我在一家餐厅上班，没签合同，现在工资3000，但法定节假日公司算三倍工资是按九百算的，因为没合同，不知道工资构成。而且是按900除30天算的，请问这样算合理吗？
