在试用期内辞职扣三天工资并且要到下个月才能结算工资这合理吗？
我现在虎门一家私人企业上班，试用期没到，现在提出离职，但公司说急辞职要提前三天，并且扣360块钱，且工资要到才个月才能结算，这合理吗？ 盼回答，急急急！
我在深圳市内一家公司上班，试用期为一个月。上班16天，当天下午就口头上跟我说我试用期不合格，第二天不用来上班了，要我自己写辞职书。且工资不能马上结算，工资要按公司工资发放日结算。注：工资压25天后才能放。 1、请问试用期内辞退不用提前通告？ 2、公司辞退工资不能当天结算吗？
1、试用期内辞退公司要不要提前通知，如果要通知的话是几天？1、辞退时工资能要求马上结算吗？
1、试用期内辞退公司要不要提前通知，如果要通知的话是几天？1、辞退时工资能要求马上结算吗？
我在公司工作了15天辞职，结算工资的时候，公司把我上班期间每周一天的休班不算在内，只给结13天的工资，这样是合理的吗？
试用期内辞退员工，上班5天，有法律条文规定需要结算员工工资吗？
试用期辞退员工，没签订任何劳动合同，上班5天，有法律条文规定要给员工结算工资吗？如果没有给员工结算工资，但是有法律条文规定必须结算，那么，公司需要承担什么责任或经济补偿？
本人2014年9月1日至2014年10月3日在义乌市有加利广场上班。9月份做六休一，10月份做一休一。9月份没有休息，补休4天；10月1，2，3日连续上班，补休3天。 1、9月份按试用工资2200结算，10月份按2200+800考核结算； 2、10月1，2，3日为国家法定节假日 3、综上，上班时间为9月1日至10月10日，发到手是2810元。 4、按法律规
试用期内被辞退，没有签合同，公司结算工资用基本工资除以30再
试用期内被辞退，没有签合同，公司结算工资用基本工资除以30再乘以出勤率是不是不合法？ 单休的公司周六上班算不算加班？试用期内加班给支付加班费吗？支付的话加班费应该怎么算？
