我刚进一家公司18天，现在因为生病要辞职治病，但是说刚来的时候写简历的时候上面的注明不满1个月辞职扣10天工资，当时没注意看，现在要辞职了公司要扣我10天工资，这样合法吗，我辞职申请已经交上去了，他们也同意了就是要扣工资
我在深圳一家电缆厂上班，每月工资下个月20日发放，也就是压了20天工资。我7月12日上班的，9月25辞职时，问公司9月份工资什么时候能到账，公司说9月份没有工资了。说在试用期内没签合同，压的工资就拿不到，请问这合法吗？
你好，我刚进一家企业上班才十天，进公司时公司规章制度里有说前七天属培训期如果一个月内辞职，培训期不发工资。现在公司对我工作很不满意，我一气之下提出了辞职，公司说不发前7天的工资，请问我应该找公司要这部分工资吗？另外，公司还未跟我签定劳动合同，说是一个月内签，但到目前为止还没签。
一个多月前，我在一家机械厂上班，当时没有签订用工合同，只是双方口头协议了一下试用期，如果试用期通过再签订合同。现在的情况是，我要辞职，但公司方面却说我如果现在不上班了，就要罚款两百块钱，这是其一；另外就是公司说我之前的工钱要等到1月28号和2月28号两次分发，因为公司在那个时候才扎帐。 我的问题是： 1.
本人在试用期内辞职,现在他说没有做满一个月公司不给发工资,这样合法吗?
我是在2月十七号到3月2号在一家超市做某个品牌的促销，但是由于个人原因在一个月的试用内辞职了，工资到现在一直没有发，现在问那业务，那业务说没有做满一个月公司不给发工资的，我想问下他们这样做合法吗？谢谢！
张律师你好！ 今年7月份通过中介到一家电视购物里做客服，当时公司说试用期三个月，试期期工资是1800，试用期过后是1200+提成，可是当我上了一个月的班后，发工资的时候，公司却按1200来算，我向公司提出了辞职，因为感觉自己上当了一样，这个工作存有欺骗性，可是一个星期多，公司主管找这样那样的借口，推迟我的事，
我和同学在合肥一家公司任职电话销售，试用期3个月。自劳动关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，我们从7月26号开始一直工作到8月22号，因为与公司沟通后不能接受公司的相关管理制度，先后提出辞职，但是被公司告知不予以支付工资！公司负责人声称，公司每月15号发工资，必须工作到9月15号才发工资。但是即使
我6月11日开始在私人公司上班，目前是试用期，没签合同，就填了简历表，做了两个星期，但发现老板有问题，我觉得在这里做下去是没有任何意义的，对自己也会有伤害，但工资是第二个月月底才会发，而且老板说员工自己辞职是不发工资的，这样合法吗？
11月24日上班截止12月15号只给结算了24-30日的工资 他说剩下的要下月15号给 我辞职了 可以当时就要工资吗？ 如果我一个月后去拿工资还有法律保护吗？
