哺乳期请事假10天，要求我主动离职，但公司可帮助办理领取失业金，这样是否合理，是不是公司不想给付补偿
哺乳期内请事假10天，公司领导要求我写自动离职报告，然后告知我可以帮助办理领取失业金？这样是否合理，是不是公司不想给付补偿金
公司要求签订合同附加条款，大意是：未到合同期离职补偿一定宿舍费用
公司要求签订合同附加条款，大意是：未到合同期离职补偿一定宿舍费用，并且还要补偿平常使用仪器的磨损费用，请问这样合法吗？谢谢啦
您好律师，我想咨询一下，公司提前一个月要求打离职报告，我按照公司要求已经打了报告
您好律师，我想咨询一下，公司提前一个月要求打离职报告，我按照公司要求已经打了报告，公司也同意离职，但是每次问领导寻要工资的时候却以各种理由推三阻四，我该怎么办？
律师，我想咨询一下，公司提前一个月要求打离职报告，我按照公司要求已经打了报告
律师，我想咨询一下，公司提前一个月要求打离职报告，我按照公司要求已经打了报告，公司也同意离职，但是每次问领导寻要工资的时候却以各种理由推三阻四，我该怎么办？
律师，我想咨询一下，公司提前一个月要求打离职报告，我按照公司要求已经打了报告
律师，我想咨询一下，公司提前一个月要求打离职报告，我按照公司要求已经打了报告，公司也同意离职，但是每次问领导寻要工资的时候却以各种理由推三阻四，我该怎么办？
劳动合同试用期三个月，过了半年，公司才办理转正，说转正考核不通过，要求自动离职
劳动合同试用期三个月，过了半年，公司才办理转正，说转正考核不通过，要求自动离职。我不同意，公司出解雇信，我可以要求赔偿吗？赔多少？
你好，我单位破产清算，我们全体离职了！补偿前公司要求我签署一个保证
你好，我单位破产清算，我们全体离职了！补偿前公司要求我签署一个保证，保证按照公司要求随时办理交接手续！但是四个月过去了，交接的事情迟迟没有办理！再过些时间我就要到南方上班了，根本不可能随时去办理交接！我怕公司会拿我保证的文件去告我，我该怎么办呢？
近期被老板说是没有工作能力被辞退，反而叫人事部拿来离职表叫本人填写，而离职表上那一栏上的事由我写成“工作能力不够”，试问这种在我不知明的情况下填写这样的离职申请表，是否有权益要求公司给予一定的经济作为补偿？
我知道一个消息，已经持续了半年，持续下去的话每年损失10万，我把这消息给这公司问他们要补偿10万
我知道一个消息，已经持续了半年，持续下去的话每年损失10万，我把这消息给这公司问他们要补偿10万，这属于什么犯法么？注！这个消息不出意外会一直持续下去
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。公司确实未有与他签订劳动合同，但后来我们调查他的学历，发现他在入职表上填的学历并不真实（他写的是某某学校的某专业的大专，但该校给我们开的证明是该校该专业并无此人）。请问如果以他提供虚假学历为由作辨护，能赢吗？
