你们好，我是广西防城港市的吴女士，之前在钦州第一人民医院工作了三年，考有护士职业资格证。今年初想回家工作（家有一一岁的女儿），方便照顾小孩。于是年初回防城第一人民医院应聘，面试、体检后，院方说要交两千块钱押金，和签三个月实习期的协议，实习期月薪是八百，协议里说明：如果实习期满，院方根据我的表现好，经录用后，就签两年的劳动合同，签合同后一个月内将退回所交的培训费（院方财务把押金写成一张收据，上面并没有院方的公章，两千的押金写成培训费），如果在实习期间因我方违纪原因，将不退回“培训费”。因为现在院方在创“三甲”医院，人手不够，所以每天的工作都非常的忙，天天都要加班加点，下午下班买完菜回来，还没得做饭，又打电话叫去加班，加到晚上九点、十点，凌晨一点下班又加到三点多，这样一天的休息时间都不够，哪有时间照顾小孩，家里老人帮照顾小孩，可是每晚我去上晚班和下晚班他们都不敢睡，都担心我路上是否安全，所以我一个人上班，是全家都没得睡好，特别是到晚班时。一个星期后，我老公说这样的班还不如不上，搞得全家都累，为了这点工资，就算去给别人卖衣服还好些，所以我去辞职，交辞职信时，院长说要和人事部研究一下，我回来就没有再去上班了，我想问一下：我交的押金也就是他们写的培训费还能要得回吗？
我在一家服装专卖店工作，刚去的时候交三百元押金说是不敢就退，过有大半年店里开会说一个人扣600元作为工装押金，开有押金条。按开条日期算起两年之后退还，干一年半与两年之间扣80%。可又过了一年，店里没有通知我们自己改成一年半到两年之间退50%。而以前的服装条改成培训费的条。没有人通知我改条，我只是听同事说的，
公司要转正员工，签订3年劳动合同，合同附带一份3年强制的培训协议，大体意思是：在职三年内，公司每月会安排3次培训（内部员工为培训人），每月收取50元培训费，三年总计1800元。如在合同期内离职者，则付给公司1800元，合同期满则公司不收取培训费。另外：公司以新进员工每月扣款100元，为技训费，扣满500元为止。如未签
公司以培训费的名义扣2000元押金，是否合法?我该如何维护自己的权益?
公司以培训费的名义，每月从工资里扣100元，扣足2000元为止，说走的时候原数返还，有同事走时确实都返还了，不知这种行为是否合法？ 还有我们请假后，不仅工资扣，而且连那几天公司给支付的保险费也一起从工资里面扣掉，这合法吗？ 谢谢！ 其实现在很多问题我们都知道不合法，但是你如果不遵循他的规定，你就只有失去工作
你好：我想向您咨询一下，06年我和原单位签合同时，单位要求必须缴纳培训费5000元且不再退还，并给开了发票，当时迫于无奈同意了，现在我辞职，请问这一费用能要回吗？另外，保险单位也不给转，这又该怎么办呢？谢谢 你好，既然可以要回来，我应该怎么办呢！需要提供什么资料啊？当时单位连合同也没给我们！
我和我的同事因为老板的咄咄逼人辞职回家，但是当时上班时店里让每人交了300元押金，说是培训费。并且承诺说不关是你自己辞职还是药店辞退都会把押金退回个人。可是我们离职都一个星期了他们也不退押金。我们也去要了。可是他们说当时添个人简历的时候背面附的有合同，没有干够半年不给退押金。这种情况我们该怎么办？
您好！ 我是一名私企员工 现在因为企业长期克扣押金 培训金 导致一部分钱被压在公司！ 合同还有5个月就满了 ！ 现在辞职能退出来吗？
你好，我在装修公司打工一年，在这工作一年里的前三个分共扣了我1000块钱的押金，过后押金收据改为培训费收据，承诺离职1个月后返还我1000块钱。现在我的培训费收据丢了，请问还能要回那1000块钱么？
我从2010年到一家美容院上班，开始店里面说要统一培训，但是事先没有说过要付培训费之类的，可是签了合同之后要说每个月要扣除300元的押金，扣满一个月的底薪为止（当时一个月的工资是1000元）可是单据上面写的不是押金，而是培训费，因为家里原因上了四个月班就辞职了，当时刚刚扣满1000元，原本老板口头上是说提前一个月
职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复
职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复
