我的生育津贴报下来时14000元左右 公司只给我产假期间的工资是三个月的共计4600多元 剩下的不补给我了 请问这么做合理吗 如果我采取劳动仲裁 胜诉的几率有多大 去劳动仲裁提交材料 向公司请假 公司不批怎么办 可以算旷工吗
如果我去劳动仲裁交材料的时候和公司请假，公司不批 算旷工怎么办呢 这样合理吗
我2013年1月参加工作，单位七月给我交的保险，一至六月的也补交了，我2014年3月29日生的宝宝，社保说生育津贴得不到，因为没有连续交满十个月，之前补交的不算，社保这么做对吗？单位有责任吗？
1、女28，男29生育，剖腹产，一个女孩，产假是多久（可以领多长时间的生育津贴） 2、公司按照在职期间工资标准发了三个月工资，在就停发了。然后社保局报销的生育津贴，公司以已经给发了工资为由，扣发，作为公司己有。 3、哪些是我应得的，可以争取的。
我是怀孕7月检查宝宝不健康就做引产了 公司给了42天产假 现在修完了可这次伤害挺大身体还没有完全恢复好 我想在休息一段时间 公司让我办离职 之前也和公司有点不愉快所以也不想回去了现在问题是公司说我保险了就不能报生育津贴了大概是4000多元 还有一个问题就是下次我生孩子还可以享受保险待遇吗
情况是这样的：本人是A公司员工，劳务派遣到B公司工作，已经工作一年半，A公司与B公司合同期到11月30日结束，并不再与B公司续约，正好本人从12月1号开始放产假，现在想咨询两个问题： 1.如果AB公司在我放产假期间解雇我，我是否可以提出赔偿？应向哪家公司提出赔偿？ 2.如果现在有C公司接收我帮我买了社保并与B公司签了劳
我在公司上班上四年多，生育险有交，现在产后五个多月了，由于身体不适，想辞职，目前在1月份住院单据等保险手续已递交社保局，公司说要到5月份才下来，产假期间，未发基本工资，请问我现在辞职后生育津贴下来了我还能拿到吗？
标 题:生育津贴的问题问 题:丁律师您好，有个问题想咨询一下，我现在生的是二胎，剖腹产，我的生育联系服务单上给核定的是初婚初孕，所以社保局给我们单位报的生育津贴是按143天核定的，但是单位规定二胎只能享爱113天的产假，请问社保局多付给单位的30天的津贴是否可以补发给员工？谢谢 律师回复:你好，和员工协商解决。
我32岁 去年6月份怀孕 12月份由于上班腰抻了下向公司请假休息了 今年3月份顺产，孩子没人看到现在一直没有上班，现在公司说我休的时间太长了 产假从我休息时给算 说超了 上不了班要我离职，现在我还在哺乳期，还有公司说产假期间有工资 可是现在我工资没收到 生育津贴所有材料交给公司也没下来呢 我想要是我去离职 对我这
律师您好，我的报销费用是三部分，一是产前检查，二是分娩时的费用，三是生育津贴，这三部分现在都通过社保局审批了，只等给公司账户打钱了，由于现在其他公司挖我过去，如果这时我办理离职，会影响我原单位给我发这三部分的报销费用吗？
