公司迟到累计十五次，迟到五分钟以内的八次，没有明文规定到所有职工都是五分钟内不计算处罚的
公司迟到累计十五次，迟到五分钟以内的八次，没有明文规定到所有职工都是五分钟内不计算处罚的，迟到三次半个小时的，还有四次十分钟的，公司处罚过了，还要进行行政处罚重复处罚，算合理吗，我该也怎么办？
我合租的另外一间有一对男女说是武汉大学在校学生，他们未婚同居并且因为他们的原因影响到我的正常生活，我想通知武汉大学的校保卫科来检查他们学生证，并通知他们所在院系来处理他们！请问，这样是可行的吗？事前已经和他们沟通过，希望他们收敛点，可是由于他们不接受协商，而且导致我无方继续租住现在的房屋又要搬家，我
请问我坐公交车多次没有收据给我 依据国家税务法相关规定，应该给予汽车公司什么样子的处罚？
请问我坐公交车多次没有收据给我 依据国家税务法相关规定，应该给予汽车公司什么样子的处罚？
公司迟到15分钟以内要加班一个小时，迟到半小时加班2个小时，超过半小时按旷工算，而且每天八小时工作制，一周上六天班，这样合法吗？
工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？
1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。 罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的
我今天公交车堵车，迟到了12分钟。主管要扣全勤奖，也就是300元。我找部门老大，沟通过说扣半天的基本工资，也就是50元。还是不服啊，咋办？ 关键是上边不同意，还是要扣全勤奖，目前还没确定一个处罚方案。
公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，做六休一，怎么计算工时？这样上班
我们公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，基本上大家中午吃过饭就回座位上了。做六休一，怎么计算工时？这样上班算不算超过一周40小时？
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？
