辞职时公司收取工装折旧费合理吗？（未签过收取工装折旧费的协议）如果不合理劳动法哪条规定了？

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提问人：jiali51921
提问时间：2015-06-12

公司跟员工签的协议，有一条内容是如果因员工自身问题离职，要赔偿公司损失3万元。这样合不合法？求助！谢

我们公司让我们出国拜访供应商，就签了赔偿协议，合理吗？

wp0651440203 已过期 2014-08-18 回复(5)

在公司工作7年两年一次工装，辞职时候刚好之前量身定做的工装下发了，领导让交一半款项方可领走请问合理么

ruguo0602 已过期 2014-09-27 回复(4)

你好，我想问下如果辞职在得到批准后，公司还扣除工资是否合理

短信用户已过期 2014-12-01 回复(1)

签订了三方协议，公司要求明年2月份实习，实习期6个月，如果我明年4月份辞职不做了，要陪违约金吗？三方

签订了三方协议，公司要求明年2月份实习，实习期6个月，如果我明年4月份辞职不做了，要陪违约金吗？三方协议上有写违约金事项。解约后可以要回三方协议吗？

洛洛轻飞已过期 2014-12-14 回复(2)

毕业前签的三方协议，现在不想去该公司，不想缴纳违约金，如果去报个道再辞职，可以被批准，免违约金吗？

和一家私企签的三方协议，口头规定实习6个月。然后在三方协议的备注页写的“本协议生效后，毕业生及其所在院校有义务承担相应的责任，如有违约，需支付违约金1000元。”签协议后的第二天我和公司人事部联系不去了，希望签的三方协议作废。公司说会帮我调节，一个星期后我就收到了盖好章子的就业协议。我是真心不想去啊。现

YCoo 已解决 2015-01-09 回复(1)

企业以工装费的名义向新员工收取押金500元，并且要求签订干满一年辞职只收取折旧费

企业以工装费的名义向新员工收取押金500元，并且要求签订干满一年辞职只收取折旧费，不足一年辞职500元不退还的合同违法吗？可以向劳动部门举报或起诉吗？若可以我需要收集什么证据？辞职要求上缴工服和500元的收据合理吗？谢谢

ask20150122jhr 已过期 2015-01-22 回复(1)

公司给交的保险是930元，老板交400，我们个人交530，请问合理吗？如果不合理

公司给交的保险是930元，老板交400，我们个人交530，请问合理吗？如果不合理，我们应当如何维护我们的利益呢？

ask201503016nx 已关闭 2015-03-01 回复(0)

您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理

您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理，应该怎么维护权益？

ask20150416o7k 已过期 2015-04-16 回复(7)

公司收取工装折旧费合理吗

jiali51921 已过期 2015-04-20 回复(5)

劳动派遣公司收取400元费用是否合理？

ask20150601mmm 已过期 2015-06-01 回复(1)