请问我在哺乳期内单位对我的岗位进行过两次的调动，第一次是在我产期结束上班的第一天作调动，事前没有任何沟通或协商，且新调岗的职位并不明确也没有实质工作安排给我，工资还比原来的要低。我是2010年进入公司2014年7月生小孩的，同年的10月产假结束正式上班。第二次调是在我多次与公司人事部主管反馈对工资及岗位表示不满后，才免费作出的调整。2015年5月公司以我不适应当前岗位为由又再次作出调岗。现在我对公司的安排感到十分失望及无意在留在这个单位继续工作，请问我可以要求原单位进行一些离职补偿吗？
您好！ 我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？
身体有病，跟公司请假，手续齐全，属公司规定内的三甲医院，并有化验单诊断书病假条有医院公章。可公司人事说领导不认可，要求出人陪同我一起去医院复诊，我同意了公司的要求，可以陪同复诊但公司又说不去了，要我跟着他们去指定的某家医院复诊，可我开病假条的医院已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一，我已遵守公司
怀孕后单位把我从会计岗位调到生产车间做操作工并降低工资，这样合法吗？
你好，我现在怀孕三个多月，在单位一直做的会计，现在单位未经我同意，想把我从会计岗位调到生产车间做操作工，今天还给了我一张岗位调动通知书和岗位调动回执，请问单位这样做合法吗？我现在该怎么办？投诉劳动监察大队有用吗？他们会帮着处理吗？
我们公司是私人单位，因为没有打卡机，现在公司人事在群里发布一条消息“以后如果有迟到的人，请自觉到我这里登记，若有两人迟到，请清洗公司全面的卫生 ”这种规定算不算体罚员工呢，作为迟到规定，很多公司都是1月迟到3次，5分钟之内不扣钱，超过次数的有些金钱上的处罚，对于金钱上的处罚我还是认同的，毕竟是迟到了嘛，
我进的是私营单位，工作了有10来年，都没有劳动合同，但是2014年厂里效益不好，自己的工资也就低了很多，因为我的工作是计件制，现在是没活可以干，厂里给我们是每月1200元，但保险还要在1200里面扣，而且是没有活干，每天还要在厂里正常上班一样呆着。我想请问各位律师厂里这样做是不是合法。
教育主管部门以未传递正能量为由，调动教师工作岗位，以致职称降两级，工资降三级，这样做合法吗？
教育主管部门以未传递正能量为由，调动教师工作岗位，以致职称降两级，工资降三级，这样做合法吗？
08年2月份进公司至今，现合同上签的是科员，但现在公司以各种理由要调我去车间做操作工，我不愿意，该怎么办？他们这种做法到底符合不符合劳动法呢？
律师好，我在单位工作五个月，现在单位以我不适合现在的岗位为由让我一周后自动辞职，我没有答应，现在又以单位发展需要，公司岗位有变动为由给我调动其他完全性质不同的岗位，而且薪资待遇大幅度下降，我让单位给我出示了一份解雇辞退书，我如果申请仲裁的话，这种情况下，算是不服从分配吗，单位没跟我签劳动合同的，我会
