我在厂做本职工作已经连续工作了八年，现在厂淘汰了手工操作改用数控机床，以我个人请假的方式到数控机床的售后培训，期间没有付给工资和其他一切补贴，回来后以我有熟练为由把我的工资降为原来的一半，请问为样是否合法？还有我们的合同是一年一签的，能不能享受有薪假期？工作了八年只是近二年多为我们办理了社保，可否要求厂补交以前五年的社保？谢谢！
我在一家超市上班。没有签订合同，因为合同内容也不能让我接受，最主要的是甲方同意乙方不买保险这一条。所以我没有签订，而且其它门店告诉我，因为我3月份的考勤卡没打，所以今天店长告知我三月份没有工资，这样做合理吗？而且。一开始还收取了我200元的押金，说是工作服的。这样合理吗？并于2009.5.16日应用人单位要求，
我在单位做了2年了，合同签的是3年，现在单位要派我外出学习一个月，出差的车费，住食宿费都报销，但是就不发培训期间的工资，还要我签订培训协议，要做够5年，不然就得按百分比赔偿培训期间的费用（培训费、车旅费），这样的协议合法吗？主要是不发工资，这点我觉得很过份。望专业人士指导,谢谢！
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
去年五月到公司参加培训，期间公司只提供住宿，其它费用自己出，三个月后开始工作，工作后公司只给三分之二的工资，这样持续了五六个月后每个月才发全部工资，现因个人原因离职，公司去以要收取培训费5000元为由拖欠我三个月工资，这样合法吗？怎样才能拿到工资
我的月工资是3500元，2011年1月，我因不慎手受伤，休息了12.5天，上班是7.5天，工伤期间，单位发我工资是1000.00/31天=32.25*12.5=403.23；上班期间，发放的工资是：3500.00/26天=134.62*7.5=1009.62，请问，这样，合理吗？
我在私人小工厂打工，干了十一天我辞职了，结算工资时老板说是月薪，因口头协议押金一千年底给，我工资七百七老板说只能年底给。请问合理吗？我该怎么办？
我于2006年进入公司总部培训，由公司的老师傅带领学习，签订了培训合同。培训合同中标明培训时间是从2006年3月1日到2008年3月1日，培训形式为非脱产培训。培训结束后需要为公司服务满五年，服务年限不到就提出辞职的需要支付公司培训费用五万和培训期间发的所有工资奖金等。现在因为一直在外地工作，家里老人孩子没法照顾，
我是有１９年教龄的教师，一直站在三尺讲台，因先天性髋关节脱臼，做了人工髋关节置换术后，腰椎侧弯严重加上颈椎倾斜，医生建议休息理疗。 我校强行扣除每月工资６００元（月工资只有１１１０月），还要扣除绩效工资每月百分之四十。 请问病假期间扣这么一千元工资合理吗？
