我是经营木门行业的我家高新聘用个店长自称销售高手，聘来以后我们只是口头协议她提出很多销售方案。我们也都协助了她说我家样品门不行点重新装修换样品门。我也答应了但我要求她必须工作半年以上，因为须要二次投资店面所有的设计，样品门都是她选的规格她订的货。厂家门己做完了还没装修她上二个月班就辞职了给我造成经济损失她应该不应该给我赔偿损失。
从单位工作20多年，签订了无固定期合同。由于企业效益不好，欠缴两年的社会保险，加之，企业不能及时发放工资。因此，个人从单位辞职，单位让本人缴纳经济赔偿金8000-11000元，培训费是按养老保险基数计算的2500-3500，请问这是否合法？
员工经常迟到旷工使项目发展延迟，企业收益减少， 这算不算员工给企业造成经济损失？ 如果企业以此告员工，企业胜算多少？
有一技术人员，由于工作失误，造成产品报废，损失价值约40万元，他是聘用人员，月薪4000元，老板要求他包赔，请问，他是否应该包赔，怎样包赔？
因为工作失误，给公司造成经济损失，老板辞退我，我是否有权要求老板赔偿
我因为工作失误，给公司经济上造成了损失，损失金额约6万元，老板罚了我的款，同时还辞退我，我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。
内退人员从事第二职业，下班途中遭遇车祸是否能够获得第二职业单位的经济赔偿？
内退人员从事第二职业，下班途中遭遇车祸是否能够获得第二职业单位的经济赔偿？
我和公司签订的“岗位培训协议”是否合法？若未按公司协议辞职的话需要赔偿吗？
实习期结束后，转正第一月，公司让我去参加培训，但签一份协议，协议要求如果我未在单位工作两年，却辞职的话，则需要双倍赔偿此次的培训费用。我想知道的是，我签的这份协议合法吗？如果我两年内辞职的话，我是否有权不支付这双倍赔偿。我有法律的保障吗？谢谢您！
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
您好。我购买2套商品房，原定计划其中一套贷款100万。另一套全款。当我将贷款房屋首付缴纳后，贷款期间。开发商主动找我协商将100万元贷款全额付清。所以“这两套房屋全款，一次付清”！后开发商，迟迟不给我签订房屋买卖合同和收款正式发票。国家颁布房屋限购令后，造成我没有权利在购房。“在付清全款后，开发商在房管局
