接近月底时单位突然调整员工休息日并且更改工资计算方式 入职时是每周两天休息。 5月25日开会，临时调整员工休息日，改成月休息4天 5月前三个周都休了两天 开完会那周休息了一天 5月上了23天班 满勤月基本工资是2000 发工资时候老板说26天算满勤 被他这么拆开计算，只能发一千七百多的基本工资。 4个员工都被这样计算，每人都少几百块。 我们现在没领工资。 我们是两个月的试用期 目前工作还没满两个月 公司没和我们签订试用期合同。 我该如何通过法律保证自身的利益呢
请问，员工本来做到月底辞职，但现在突然要请事假的话，公司是否还需要付她工资？期盼，谢谢！
请问，员工本来做到月底辞职，但现在突然要请事假的话，公司是否还需要付她工资？期盼，谢谢！
公司未经员工同意，单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司，请问这样
公司未经员工同意，单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司，请问这样写可以吗？会对我的仲裁索赔补偿金有影响吗？谢谢！ 解除劳动合同的通知 本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定，单方面变更劳动合同约定的内容，并违反劳动合同法第三十八条之规定，克扣本人1-4月工资。现决定
你好！ 公司要和我解除劳动合同，现在在公司五年多了，有相当一部分加班约（450小时）以及15天的年假，打算申请劳动仲裁公司应该怎么赔偿？加班时间和年假怎么计算，因为中间工资调整过好几次，加班费是按加班时的工资计算，还是以现在的工资为标准计算？谢谢！
我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议
我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议，当时告诉员工如果不签就维持原来合同，不会给于赔偿，但后来没有签的，工资现在开始赔钱解除合同，这对于已经签完协议的员工属不属于诱导性欺骗？签过协议的能否要回协议？
杨老师你好，请问公司在没有用任何方式通知所以员工就扣我们三分之二的工资这是侵犯了我们员工的什么权利
杨老师你好，请问公司在没有用任何方式通知所以员工就扣我们三分之二的工资这是侵犯了我们员工的什么权利，我们该怎么做
因用人单位突然降低员工工资导致员工集体辞职，老板故意拖延工资
因用人单位突然降低员工工资导致员工集体辞职，老板故意拖延工资，我们没有合同，工资应该怎么算给我们
我是深圳龙华大浪韵通电子员工，因公司合同每月22号发工资，但是每月都是月底发
我是深圳龙华大浪韵通电子员工，因公司合同每月22号发工资，但是每月都是月底发，最近几月到月底都不到帐，我们该昨处理
一年只有节日才能休息，没有单休，更没有双休。星期六星期天都是正常工资计算
一年只有节日才能休息，没有单休，更没有双休。星期六星期天都是正常工资计算，不是双倍，这样的企业算不算违法？另外政府有没有义务暗访这样的企业？
时代新材风电事业部领导班子突然通知员工的记件工资减价了，可事先并没有告之
时代新材风电事业部领导班子突然通知员工的记件工资减价了，可事先并没有告之，别人都已经做了一个多月了，眼看就要发工资了，这一下不又少了好几百，我们该怎么办
