接近月底突然调整员工休息日并更改工资计算方式 接近月底时单位突然调整员工休息日并且更改工资计算方式

入职时是每周两天休息。
5月25日开会，临时调整员工休息日，改成月休息4天
5月前三个周都休了两天 开完会那周休息了一天
5月上了23天班
满勤月基本工资是2000
发工资时候老板说26天算满勤
被他这么拆开计算，只能发一千七百多的基本工资。
4个员工都被这样计算，每人都少几百块。
我们现在没领工资。
我们是两个月的试用期 目前工作还没满两个月 
公司没和我们签订试用期合同。
我该如何通过法律保证自身的利益呢