我司招聘来一名司机，口头协议试用期一个月，如离职需提前一个月告知
我司招聘来一名司机，口头协议试用期一个月，如离职需提前一个月告知。 工作了十天左右开单位车辆外出办公事时，把别人的车撞了，由于新来司机全责，我司走单位保险赔偿当事人。 赔偿手续走完后，新来司机给单位借支，然后请假3天，旷工半天，然后告知因身体原因不能到岗工作。 目前该司机索要工资，我司扣除请假和借支费用后，正常开支，但是由于该司机的全责，导致单位车辆保险费用上涨，我司要求该司机承担相应责任，扣除上涨费用，但是该司机不同意，拒绝领工资，并称去劳动仲裁告我司，他不承担保险费用！ 麻烦帮忙回答！万分感谢！
按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职
我是一个小区保安员按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职，，在工作期间还要扣压我半个月的工资还有从我的工资里面扣500块钱的押金还有自服费200块钱，，但是我现在已经工作了4个月了公司还没有和我签订劳动合同，之后我感觉公司的管理不是很好然后我就向公司提出了离职但是公司领导不同意还说你现在走的话她
已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办
我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？
去单位报到，签订合同和保密协议，试用期三个月，保密协议上有提到离职需要提前三个月告知，脱密。我想咨询的是如果我在单位工作一段时间觉得工作性质不适合，试用期辞职，是否还需要提前三个月告知单位，谢谢！
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？
在厂里上班一个多月，没有到试用期，提前三天口头上辞职了科长说要一个月才能批给了我离职单
在厂里上班一个多月，没有到试用期，提前三天口头上辞职了科长说要一个月才能批给了我离职单，我填的日期是三天后离职，不是按照他说的日期。我没有给她，这样的情况算提前通知了吗？按照劳动法离职单能算提前通知的证据？我有用手机拍下可以显示当天填写日期
过了试用期，但是没有和公司签合同，现在想要离职，公司说要提前一个月
过了试用期，但是没有和公司签合同，现在想要离职，公司说要提前一个月，我现在要怎么办？
我在试用期提前一个月（5月30）提出离职，辞职报告说做到6月30号
我在试用期提前一个月（5月30）提出离职，辞职报告说做到6月30号，结果今天领导说叫我明天直接不用去了，他们违法吗？要不要补偿我？
我在试用期提前一个月（5月30）提出离职，辞职报告说做到6月30号
我在试用期提前一个月（5月30）提出离职，辞职报告说做到6月30号，结果今天领导说叫我明天直接不用去了，他们违法吗？要不要补偿我？
我没有提前一个月告知工作单位我要辞职 只是昨天口头辞职 他没
我没有提前一个月告知工作单位我要辞职 只是昨天口头辞职 他没有答应 那我如果现在自行离职的话 他会不会觉得我违反了合同条约不给我工资 那这个工资我能要回来吗
试用期没完离职提前3天告知公司该用什么方式？入职就签的劳动合
试用期没完离职提前3天告知公司该用什么方式？入职就签的劳动合同和保密协议还有效吗？
