在企业单位工作岗位突发心脏病，急诊治疗单位该管吗

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提问人：ask20150610rbb
提问时间：2015-06-10

律师您好：我在烟台国有企业工作，35年工龄，53岁，今年五月份在单位办公室突发心脏病紧急住院治疗，住院四天，单位为此扣除四天病假工资700余元（实际工资3100元），我想咨询一下单位这样扣除工资应不应该，我向单位要扣工资的依据，单位经办人员拿不出具体文件规定，我应该怎么办！

ytzhangxian 已过期 2012-06-27 回复(1)

国企一施工企业在海拔3700米施工，该人已工作3年多，在职工食堂做饭，由于高原缺氧，突发脑溢血，单位未交医保，治病的全部费用是否全部由单位承担

chenglvsi 已关闭 2013-06-07 回复(0)

在同一单位工作满十年以上，合同没到期，企业要求劳动者转工作岗位，劳动者不同意，这样单位要倍补偿金给劳动者吗？如偿是怎么偿呢？

鸿源雁已过期 2013-08-23 回复(4)

职工在工作岗位突发急性心肌梗死，单位未送病人去医院，下班后由家人立即送到医院救治，病人无法再从事原工作律师您好职工是电焊工，单位未进行两年一次的职业病检查

万文辉已过期 2014-09-22 回复(8)

我在企业工作15年，单位把我岗位取消在家待岗一年多，待岗工资很低，单位安排岗位我干不了干24歇24小时，我要求8小时工作。单位单方解除合同，应按多少补偿我，可以要求按在岗工资补偿吗?

ask201411272b7 已过期 2014-11-27 回复(2)

我在企业工作15年，单位把我岗位取消在家待岗一年多，待岗工资很低，单位安排岗位我干不了干24歇24小时，我要求8小时工作。单位单方解除合同，应按多少补偿我，可以要求按在岗工资补偿吗?

ask201411272b7 已过期 2014-11-27 回复(5)

在单位工作期间突发心脏病，后被120送到医院急救，现在以无大碍，单位性质特岗，重体力，请问单位需要承担什么责任，医药费，还有能不能报工伤

ask20150516v9k 已过期 2015-05-16 回复(1)

在单位工作期间突发心脏病，后被120送到医院急救，现在以无大碍，单位性质特岗，重体力，请问单位需要承担什么责任，医药费，还有能不能报工伤

ask20150516v9k 已过期 2015-05-16 回复(1)

在单位工作期间突发心脏病，后被120送到医院急救，现在以无大碍，单位性质特岗，重体力，请问单位需要承担什么责任，医药费，还有能不能报工伤

ask20150516v9k 已过期 2015-05-16 回复(3)

学校保安工作被其他置业公司承包，保安人员在工作岗位上突发脑梗塞耽误最佳治疗时间，请问校方和置业公司应分别承担什么责任？我爸在一所名校看门的，工作了五六年了，今年突发脑梗塞病了，由于不知道什么时间得的病，等到接班人员到达发现时已经失语，嘴也歪了，手也不灵活了。送到医院后，医生说再晚来会人就完了。现在

ask20150604m2q 已关闭 2015-06-04 回复(0)