未签订劳动合同赔偿两倍工资工资按什么计算是实发工资还是应

未签订劳动合同赔偿两倍工资工资按什么计算是实发工资还是应发工资？谢谢您

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20150610gol
提问时间：2015-06-10

您好！请问1、公司因不签订劳动合同，付双倍工资的情况，不是单单实得工资额*2这么简单算法吗？若不是请问理当如何计算呢？我的工资是月薪2500，发工资时工资表的以900底薪+伙食补贴+津贴等分配，双倍工资支付底薪的双倍吗？ 2、我财务主和，辞急工离职的，没得到老板认可，我就跟新来的会计简单做了交接走了，现老板以交

dzjjx 已过期 2010-03-25 回复(3)

没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

请问没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

qjcygq123 已解决 2010-05-20 回复(1)

未签订劳动合同超过2年应该怎么计算赔偿金？

劳动合同08年10月到期，未续签。但一直在原单位工作一直到2010年8月，员工主动离职。请问员工如果申请仲裁可以要求怎么样的赔偿？是否未续签合同的部分，到2009年10月，应赔偿11个月；然后视为签订无固定期限的劳动合同，然后又可以根据应签未签无固定期限合同，继续主张到2010年8月的双倍工资呢?谢谢！

weR9118 已过期 2010-09-05 回复(2)

从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿

本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给

499847222 已解决 2010-10-11 回复(1)

工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！

我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江

zlzloveyf 已过期 2010-11-05 回复(2)

没签订劳动合同工资补偿怎么计算

我想请问下本人在一家小区当保安没有签订劳动合同一周上7天班没有休息公司没有叫医保、社保向劳动仲裁申请补偿工资那这赔付双倍是从什么时候开始算起是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？还有公司领导打了我公司老总偏袒包庇我这又应该怎么做来维护我

kahnbayern 已关闭 2010-11-19 回复(0)

没签订劳动合同工资补偿怎么计算

我想请问下本人在一家小区当保安没有签订劳动合同一周上7天班没有休息公司没有叫医保、社保向劳动仲裁申请补偿工资那这赔付双倍是从什么时候开始算起是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？还有公司领导打了我公司老总偏袒包庇我这又应该怎么做来维护我

kahnbayern 已过期 2010-11-20 回复(2)

未签订劳动合同辞职的员工工资如何计算

用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿

水袖已过期 2010-11-30 回复(4)

劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实

劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？

n9999 已过期 2013-03-13 回复(10)

未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？

请问，工资由基本工资和绩效工资两部分组成，未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？

cocobear1007 已解决 2014-01-12 回复(12)