我是宜宾一企业员工、从下月起企业以管理为由要扣押一月的工资
员工旷工5天,再回厂上班,工厂以旷工为由,令其自离,并且不归还所扣押工资!
员工旷工5天,再回厂上班,工厂以旷工为由,令其自离,并且不归还所扣押工资! 问题1:这样做合法吗? 问题2:我应该怎么办才能拿回工资?
去年企业要我迁档案,而工资还是以前的标准,未按竞聘时谈的条件,因此有顾忌没拿,结果人事部以不拿档案为由每月扣押部分工资,这违法吗??违反什么法??如果我不想让企业在这边交保险,而是自己在档案地交保险可以吗 如果违法该怎样去维权??现在给的工资是按以前的标准,确定企业过失,可否以此要求其按竞聘时约定工
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法? 本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班,公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资,也可以委托他人代领,但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结
企业单位扣押员工证件在单位培训考的证件他们有权利扣押证件吗?是自己交的证件钱不是单位掏的还有就是企业单位拖欠工资工资每个月都不能按照国家最基本的发放,不是每个月15日最迟发放上个月的工资吗?过了15号是不是就属于拖欠行为?我们应该怎么样才能为自己维权?好像最高拖欠能达半年之久,我们都还需要养家这样怎么能
我去年8月到一个婴儿店,管理很松散,9月盘点一次亏损好多万,12月盘点一次也亏损好多万,后来就以12月盘点数据为准,4月盘点差6万多5月重盘了差1.3万,然后全部由店员承担扣光了整月工资,这样合法吗?
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?(公司旷工处罚为扣除三天的工资,金额很小,但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。)
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?(公司旷工处罚为扣除三天的工资,金额很小,但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。) 以下是找公司人事经理理论后,人事经理给的回复:(请问该如何处理??) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请,现在员工擅自旷工,未办理任何离
你好!我想咨询一下如果一个公司企业以物品摆放不整齐或者是地面打扫得不干净为由就扣罚员工的工资,这样是
公司一直以来都是很注重一个现场的5s,每次检查现场5s的时候都会多多少少的有一些地方会遗漏的,前两天公司又展开现场5s的一个检查,检查发现一些角落里的卫生清洁不彻底,地面的油污拖得没有达到要求,或者各物品排放得不整齐。就这样发现一个问题就拍一张照片,拍一张照片就要扣罚员工十块钱的工资,最后把照片贴到公告栏