1、要看你们工厂的规章制度，看旷工5天是否符合辞退条件，如果符合，工厂这样做不违反法律规定2、如第一个问题成立，那么你只有权利索要扣押的工资，没有权利索要经济补偿金，拿回工资可以跟工厂协商（一般都是浪费员工的时间）、最好还是要通过劳动仲裁。