3月14日，因为原用人单位招工收押金、用工不签劳动合同、不执行最低工资规定等非法用工行为，我们将其举报到了劳动监察部门，要求对其依法查处！捍卫法律尊严，维护劳动者合法权益。 今天上午到劳动监察大队了解案件进展情况，得到的答复和解释是：“我们已经按照规定，下过询问通知书了！给他做有笔录，让他提供相关资料；现在是在等他提供相关资料，以证实举报的违法事实是否客观存在”。 工资表是证明单位不执行最低工资规定和查清我们出勤、加班天数，以及据此计算请求具体数额的最好的证据之一。当我们举报人提出，等单位提供工资表等相关资料后，我们要求复印时，劳动监察大队负责人表示：“复印，不行”。 问：被举报单位提交给劳动监察大队配合调查的工资表等相关材料，作为举报人的劳动者，我们是否有权复印？在线盼复，先谢为敬。
如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同? 深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同? 额,为什么啊? 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二
你好!我是贵阳某家私营单位的在职员工,我在这个单位从2008年3月直到至今工作,公司没有提出签合同的要求,但是给我们这些员工发保险金,养老金等,除了住房公积金,我想问下为什么这个单位不发住房公积金,还是不用发,还有就是我现在如果提出要求公司赔偿双倍工资、补缴住房公积金能行不?如果公司反驳说我不是本公司的员工我该怎
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。 劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
从2004年7月1日至2009年12月31日，我与公司签过三次合同。我于2009年12月12日提交了要求签无固定期劳动者合同，部门领导同意后转送至公司副总手中。公司直到2010年5月25日才要求我补签合同并调整工作岗位。我要求2月-5月双倍工资，经几次谈话，因不满意新岗位，我表示了不愿继续呆在公司的想法，公司口头上只同意给我折半赔
我于2010年4月来单位 当时签完合同说好给3500元工资 但一个月后又让从新前一份协议 工资改为1500底薪 +提成 到现在我以工作四个月 劳动合同没有给我 单位员工都没有 工作8个月的同事也没有 我现在如果去劳动仲裁告单位 单位会给我怎么样的赔偿 ？
本人是事业单位编制内在职人员，除了工资外，能否要求单位给予一顶数额的补贴。因为无论在工作上还是生活上，都与众相同。没有得到任何照顾。
我去公证处查看我的买卖房合同的公证书时需要什么证件或手续?？能否要一份双方提交资料的复印?如果不给能否拍照片留底
铁路职工违章作业被人举报，举报人认为单位处理不合理，要求向上级单位举报，怎么处理
铁路职工在巡查铁路线路时没按规定巡回，被地方人员蓄意跟踪拍照后向铁路单位举报要求处理，于此同时还向违章铁路职工索要每人五万元，共二人，举报者向当事人发短信问是公了还是私了，被当事人回决了，接到举报信后铁路单位负责人相当重视并对当事人按铁路内部规定进行了经济处罚和教育工作后，征求举报者意见时，举报人不
铁路职工违章作业被人举报，举报人认为单位处理不合理，要求向上级单位举报，
铁路职工在巡查铁路线路时没按规定巡回，被地方人员蓄意跟踪拍照后向铁路单位举报要求处理，于此同时还向违章铁路职工索要每人五万元，共二人，举报者向当事人发短信问是公了还是私了，被当事人回决了，接到举报信后铁路单位负责人相当重视并对当事人按铁路内部规定进行了经济处罚和教育工作后，征求举报者意见时，举报人不
从2005年3月至今在一保险公司工作，公司没有签劳动合同，现在我要确定劳动关系。能得到怎样的经济赔偿？
