我们是服务行业，在北京，单位要求我们工作12小时，休息36小时，每月多给50元钱，员工不同意，打算去找他们交涉。请问：1.公司须要员工工作时间延长，是否需要向劳动的相关部门做申请，才可以实行；2.我们拒绝上这种班，是否合法，合理；3.服务单位属于站立工作，每天工作不得超过几小时？一个月不得超过几小时？4.如果这样工作的时间不可更改，我们可以在合法的范围内，要求怎样的补偿？我需要详细一点儿的说明。谢谢！
我每天的工作 单位规定有固定频次 但就是固定工作整个上午后还得占用午休时间 包括休息日和法定假日的整个上午及午休时间 正常工作日午休时间的占用领导解释为无偿 休息日采取补休 但补休时间必须是周一至周五 我想咨询一下休息日和平常工作日的工作时间是一对一补的吗 另法定假日单位给加班费 但占用的午休时间该如何补偿
请问.由于机床设备坏.耽误我正常生产.我在现场等待修理的时间算工作时间么？.在正常工作时间八小时内由于设备坏没有完成工作定额.公司要求周六补班..是否应该给加班费？
我在汽车客运站工作，站上把我派往离站20多公里的分站工作，工作时间是这样安排的，职工分两个班工作，每个班2人，共计4人。每天的下午18点交接班，一个班上班一直到第2天下午18点交班。一个班下班回总站交票款，总站给上下班车费8元。在分站，晚上没有车的时侯可以休息几小时，但不可离开工作岗位，否则分站的物品丢失要陪
大家好，我的合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。 然而领导却给了我一份工作制度，该制度明文规定：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！并且工作中的确按照该制度执行的！ 请问：这延长的两个小时是算工作时间还是算加班时间？ 如果拿着这份制度和我的劳动合同去申请仲裁，劳动补偿时间是按照
型颅脑损伤，呼吸循环衰竭。因厂方未及时足额支付治疗费及其他相关费用，也未提起伤亡性质认定，我于2002年10月8日向武侯区劳动局申请对何龙章伤亡性质认定，武侯区劳动局认定何龙章不是工伤所依据的事实不清，回避了厂方的厕所潮湿，有重大安全隐患的事实。死者明显是被厕所内的积水滑倒而致颅脑损伤，且应与工作有关；请
你好！我公司在算今年二月份工资时，由于春节工作时间未到22天，公司说只能按最低工资标准算，即每天50元。我现在工资基准按2500元/月计算。 公司现在是十二小时单休，且两班倒，工资是面议，一般在1800~2500之间，上海最低工资标准是1120元/月，请问这合法吗？
劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假：用人单位由于生产经营需要，经和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过
我在公司工作时间是16：30至07：15，而这段时间里有90分钟的休息，公司给我的总工时为14.75时，请问这个总工时正确吗？
