我单位(风景区医院)拖欠工资以半年，是不是违法，院长是不是负
我单位(风景区医院)拖欠工资以半年，是不是违法，院长是不是负全责
用人单位不订立书面合同、恶意拖欠工资、违法辞退职工的法律责任
我与公司已连续订了二期固定期合同（2007年1月1日~2008年12月31日，2009年1月1日~2010年12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于2012年4月11日向劳动仲裁委员会请求讨薪后，用人单位于2012年4月18日发出辞退通知书，为报复我们
我是2011年4月去上班 6月签的合同 五险一金 2012年8月口头说一金不给交了 每个月15号左右发上个月的工资 现欠发2012年7-12月 保险也一起欠着 没给交 如果我提出辞职 可以得到补偿金吗 申请劳动仲裁都需要什么证据吗 自己因拖欠工资提出的辞职 可以一次把工资和补偿金结清吗 不给结清 关系转不出来怎么办 经济补偿怎么算的
我在上海，我要咨询一下， 单位拖欠员工半年工资，申请劳动仲裁后也不执行
我在上海，我要咨询一下， 单位拖欠员工半年工资，申请劳动仲裁后也不执行，怎么办？
拖欠工资半年，算不算违法，我能否要求解除合同，并且拿到我所有的工资？
我和所在的公司签订劳动合同，合同期限是5年，公司长期拖欠工资，现在已经11月了，而我的工资只发放到4月份，我有权要求解除合同吗？解除合同的话，公司拖欠我的工资要是已合同未到期，公司以我违约为由不给我了，我该怎么办？求帮助！
单位出纳在把所有账目都以书面的形式写清楚或是交接完成，只是把单位拖欠的工资领走并打了收条这还违法吗？
单位出纳在把所有账目都以书面的形式写清楚或是交接完成，只是把单位拖欠的工资领走并打了收条这还违法吗？
单位出纳在把所有账目都以书面的形式写清楚或是交接完成，只是把单位拖欠的工资领走并打了收条这还违法吗？
单位出纳在把所有账目都以书面的形式写清楚或是交接完成，只是把单位拖欠的工资领走并打了收条这还违法吗？
单位老板拖欠我们全体员工工资长达半年之久，而且老板没有给我们签订劳动合同，没有发过工资单，没有工牌，没有打卡记录，以前每次发工资只让我们在会计的帐簿上签个字。想咨询一下，我们应该如何提起劳动仲裁，会计帐簿的复印件能否成为证据，没有给我们签订劳动合同，我们是否有权利提出双倍工资赔偿？还有一点，单位原先
单位拖欠员工资近半年时间，养老保险也快五年没有给我们交了，但是个人部份每月也是扣起的，现在大部分员工都要放假，每月发基本生活费，但是现在半年都没发了，请问一下我们是向劳动部门申请仲裁呢，还是向法院提起诉讼？
因公司拖欠社保及工资而申请辞职，但辞职申请报告上写个人原因，现在离职半年了
因公司拖欠社保及工资而申请辞职，但辞职申请报告上写个人原因，现在离职半年了，公司拖欠工资仍不发，可以申请经济补偿金吗？
