就是公司快要破产！然后为了不赔偿额外的费用！就逼员工辞职！员工不从

就是公司快要破产！然后为了不赔偿额外的费用！就逼员工辞职！员工不从！那去劳动局举报！需要具备什么才能成功！还有怎么才能得到应有的赔偿

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提问人：ask20150609o90
提问时间：2015-06-09

相关咨询

你好！我现在在这家公司工作2年半左右（劳动合同期限为5年），现因公司资金问题可能面临倒闭或重组，且自2014年12月份至2015年2月份工资未发。请问如公司成功申请了破产或者是重组的话我们还能否获得到应有的补偿？如能得到补偿，那又能得到多少呢？谢谢！

夏天已解决 2015-03-13 回复(2)

产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？

111111111^ 已过期 2015-04-09 回复(1)

我03年进的单位，08年单位停产放假每年都给生活费，到14年6月单位宣布破产，单位给我们的赔偿是一年给1300给了12年的，请问合理吗？

绝种好男人已过期 2015-04-11 回复(5)

我在公司工作了7年。现在公司效益不好，公司为了不赔偿我以调整工作降工资等各种手段逼我主动提出辞职，而达到不赔偿目的，我该怎么办

ask20150426p4t 已过期 2015-04-26 回复(1)

我的公司由于一个工人辞职了，然后我扣了一千块钱的证件费，公司规定考试不过的费用由个人承担，他现在短信威胁加坐我车上让我给钱，严重影响我正常活动，我可以报警吗？他会付法律责任吗

ask20150505a60 已关闭 2015-05-05 回复(0)

我是试用期内的新员工，申请辞职领导不给批，然后我用EMS快递离职申请到公司人事，被拒收了怎么办

ask201505111n9 已关闭 2015-05-11 回复(0)

请问辞职信交给公司直属领导以后，他说公司新制度如果辞职必须赔偿损失和培训费用，可是他说得制度根本就没有公布，也没告知过我们，请问是按照新制度来办理吗？而且公司之前制度规定提前一个月打离职报告就可以离开，我是不是在辞职信日期起计算一个月不管他同意与否都可以离开？而且我们没有签劳务合同！

ask20150512rz6 已过期 2015-05-12 回复(2)

就是我一个朋友开的公司，下面有几个员工不认真工作，还闹事，以下犯上，打管理人员，也害公司赔偿。不给他们发工资，是不是合法，和他们没有签合同，也没超过一个月，而且当时口头上答应了，不服从管理者，扣除一个月工资。

ask20150515szy 已过期 2015-05-15 回复(3)

员工辞职。。。就是这儿试用期才上班一个月然后辞职说的要一个月后才能辞职是这样嘛？

ask201505299b2 已过期 2015-05-29 回复(2)

请问，公司宣布破产重整，由新的公司重整，员工可以获得赔偿金么？

ask20150603slu 已关闭 2015-06-03 回复(0)