企业为员工缴纳社保，但缴纳社保的钱全由员工承担！这样合法吗

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提问人：ask20150608rp0
提问时间：2015-06-08

出资企业经营不善，未缴纳员工的社保。大股东（51%的股份）将承担何总连带责任？面临何种政策风险？各位专家，感谢你们的回复。但是若出资企业真的没有钱为员工缴纳社保，尚未宣布破产，最终结果会怎样呢？即使大股东不承担责任（出资到位的情况下），最终结果会怎样呢？再谢！

lavande_i 已解决 2012-05-28 回复(6)

汪洋大海001 已关闭 2014-08-08 回复(0)

我公司让我签的劳动合同就是空白的，只要我签了个名字，其它的都是公司背着我他自己填的，至于什么内容我们都不知道，要求给份合同公司也不同意，过后公司单方填写的内容，这样的合同有效吗？如果劳动者能够证明这点且不认可这份合同可以仲裁解约吗？

zuzu520 已关闭 2015-01-23 回复(0)

请问我该到哪里维权，需要什么证据或资料

黑心魔鬼已过期 2015-01-31 回复(1)

你好，想问下员工离职公司让员工承担公司交的那部分社保，这样合理吗？公司每月15号去劳动局办理社保，要求15号前离职的员工要承担1个月的公司缴纳部分社保，5号后的要承担两个月的。我们公司是下个月发当月工资。谢谢

ask20150131spr 已过期 2015-01-31 回复(2)

员工入职时是保安兼任司机，只签订了一份劳务协议，并且协议中指出发生任何交通事故，企业不承担责任。这种情况一旦员工在开车过程中发生交通事故是否全部由员工承担责任。

liuyiting 已过期 2015-03-09 回复(5)

你好！我爸爸所在工厂2011年才开始帮缴医疗保险，现在准备办退休了，但是医疗保险没有缴足规定年限，想要退休后继续享受医疗保险，就要缴足费用，这笔补缴的费用，单位不同意再帮助缴纳，补缴的费用全部由我爸爸个人承担，请问单位这样的做法合法吗

阿彩201314 已过期 2015-04-09 回复(4)

公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效

晴冬99 已过期 2015-04-16 回复(1)

我因病长期休假，没有上班。企业为我缴纳的社保，档次远低于国家规定的我省/市最低标准。请问企业这样做是否违法违规？

xiaozhangzqy 已过期 2015-04-29 回复(3)

hsdgs 已关闭 2015-06-02 回复(0)