公司外派工作地点的变动，劳动者不要愿意去，是否可以得到赔偿？
我应聘时是在浦东新区外高桥工作，截至今年7月份外派的客户公司要搬迁到松江区，公司继续外派我到离家20多公里的龙阳路附近工作，我不愿意去，请问是否可以得到相应的赔偿？请求法律上的支持，多谢~！
合同期内公司调动员工工作地点，如果员工不愿意去可以要求解约赔偿吗？
我与公司签订的合同中有一条写明：公司应生产工作需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位，其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员，现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商，要求我可以留下自动离职或者转到其他
我在单位干了十二年了在过去的十二个月里被警告过两次书面的就可以无条件解除劳动合同吗、。我是无固定期的
我在北京金隅水泥厂上班有8年多了，几年的3月份由于偷窃了一台自行车，被拘留5天，公司就把我开除了，并且没有任何的劳动补偿，我与劳务只签有单方面的劳动合同，请问我这一案例有没有索要回赔偿的可能那？
工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?
北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？
我是于2013年7月份入职的，入职所签的合同是物流部仓管员，于该年10月份的时候调至人力资源部，后来于12月份调至公司分部做人力资源专员，一直做到现在，但近期公司以组织架构变动，强制发通知要求我调回总公司，并且调至物流部做仓管员，如果遇到这种调岗及调动工作地点的情况，公司是否属于违法，我可不可以进行劳动仲裁
公司要求协商解除无固定期限劳动合同，是否可以要求得到双倍赔偿
因与部门经理有矛盾，但并无过错，部门经理要求员工离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意，想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿，但公司不同意，并说：公司并不想单方解除关系，如果你愿意留下，公司也表示欢迎。但部门经理找到我，告诉我，你必须
