转正的时候签了一封2年的合约，因为一些原因主动辞职，提早递交了辞职信，公司也同意辞职，但在工资结算的时候要求被扣一个月的工资，公司的说法是在合约中写了一条：合同期未满根据《劳动法》三十一条规定解除合同，给公司造成损失，则赔偿前一个月工资奖金。这样的条约合法吗？我应该怎么办。
同事在公司工作一个多月了觉得不适合自己。提出辞职，经理说之前有过请假所有不给工资怎么办？
在以前的公司上班不到两个月，被公司解雇了，现在又有了新的工作，可是辞职一个月后，又发了一个月工资，我该退换吗？不退换不会不会遭到公司的起诉啊？ 经济补偿金是工作多久被解雇后才会有的啊？我这个属于经济补偿金吗？我是被解雇的！不是自己辞职！还没有转正，是以自己的现状跟公司发展现状不符为由辞退的，周五通知
工厂压一个月工资，现做2个月，想辞职，如公司不给我那一个月工资或扣我工资，合理吗？要怎么维权？如离职
工厂压一个月工资，现做2个月，想辞职，如公司不给我那一个月工资或扣我工资，合理吗？要怎么维权？如离职批准范围在几天内？
试用期一个月，过后又做了半个多月，从来公司到现在没领过工资，要辞职，该怎么办？
试用期工资1800，转正后工资还是1800，如果不交社保就加300，要是交社保就和公司一人承担一般，这样合理吗？如果这样的话，不交社保是不是还算我是试用期呢，如果算是试用期的话，我是不是就可以提前三天辞职呢？如果算正式员工的话，我是不是就得提前一个月打辞职报告，下个月才能走呢？
没签劳动合同，要请假回家结婚，老板不同意请一个月，辞职就没有工资，该怎么办？
没签劳动合同，要请假回家结婚，老板不同意请一个月，辞职就没有工资，该怎么办？
公司突然把工资调低了，放个投影仪，做个看不懂的表格，说试用让签了字，结果我的工资少了500，还先后辞退六个人，每个人赔了，5000和3000元，不等，很多人受不了加活，降工资都辞职了，我说辞职，领导说等一个月后批准。我该怎么办？
公司突然把工资调低了，放个投影仪，做个看不懂的表格，说试用让签了字，结果我的工资少了500，还先后辞退六个人，每个人赔了，5000和3000元，不等，很多人受不了加活，降工资都辞职了，我说辞职，领导说等一个月后批准。我该怎么办？
未与公司签订劳动合同，也未购买社保，提出辞职未满一个月离职，公司以此为由，扣工资怎么办
未与公司签订劳动合同，也未购买社保，提出辞职未满一个月离职，公司以此为由，扣工资怎么办
在上个月25号我主动提交辞职报告，在这个月的4号公司要我填写正式员工辞职申请表和离职移交清单，并且提交之后就告诉我可以不用来上班了，在当时我表示可以做满30天后离职，但公司拒绝了。在4号离开前工资结算的时候以因为我的辞职给公司造成损失为由扣除上个月一整个月的工资，这样的做法合理吗？
