公司未发病假工资，6个月病假期满未安排我上班，我只有续请病假至6日

公司未发病假工资，6个月病假期满未安排我上班，我只有续请病假至6日，却发函告知我旷工，要解除合同并追究我赔偿责任，我问下公司此要求合理吗？

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提问人：ask20150607sxu
提问时间：2015-06-07

新员工上班四天被解雇，老板说没工资，合法吗，法律是怎么规定的？

ayay2019 已过期 2014-04-15 回复(14)

公司规定职工只有十5天的病假工资，超过就不得工资，也不给假，逼迫有病上不了班

公司规定职工只有十5天的病假工资，超过就不得工资，也不给假，逼迫有病上不了班。自己辞职这种情况公司是违法吗？

短信用户已过期 2014-08-01 回复(3)

我患绝症，病假期满后公司是否可以停发我的病假工资？我该咋办？谢谢

我患绝症，病假期满后公司是否可以停发我的病假工资？我该咋办？谢谢！

短信用户已过期 2014-09-15 回复(3)

目前在1公司上班，没签劳动合同也没缴社保，现在我手中只有公司的工资表及考勤表

目前在1公司上班，没签劳动合同也没缴社保，现在我手中只有公司的工资表及考勤表。工资表有我和其他8位同事的工资发放情况，且有财务人员签名核准及公司负责人盖章复核。请问这唯1的工资表能确认劳动关系吗？我们的工资由公司1财务人员通过私人帐号转给我们，这是否会影响我的劳动关系？谢谢

短信用户已过期 2014-10-03 回复(3)

试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？

刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合

xueerkt 已过期 2014-11-26 回复(6)

我是工伤，而我没有和公司签订合同，上班也只有22天，没领过一次工资

我是工伤，而我没有和公司签订合同，上班也只有22天，没领过一次工资，现在右手食指断了一节半，可以评定9~10级伤残，这样能得到多少补助？

ask20150123zub 已过期 2015-01-23 回复(2)

我在一家公司上班，公司要给我调整工作岗位，但迟迟又不安排，请问在这期间的工资怎么算

我在一家公司上班，公司要给我调整工作岗位，但迟迟又不安排，请问在这期间的工资怎么算，

ask20150330n56 已过期 2015-03-30 回复(1)

我现在怀孕四个月公司不能安排我上班让我在家呆着说工资停

我现在怀孕四个月公司不能安排我上班让我在家呆着说工资停止发放保险自己交这样合理吗

ask20150401k6u 已过期 2015-04-01 回复(11)

律师您好，请问病假期满公司按照一年赔一个月的工资，而这一个的

律师您好，请问病假期满公司按照一年赔一个月的工资，而这一个的工资是按照我休病假期间的生活费加保险加住房公积金算得，这样可以吗，还是应该按照我实际上班的工资算，因为我休病假一年了，公司这样按照休病假期间的工资算合理吗

ask20150428yup 已过期 2015-05-07 回复(5)

上班一个月，没完成公司任务，扣完了，工资只有200元

没完成公司任务，工资扣完了，一个月下来工资只有200元，这样合理吗

夭夭110 已过期 2015-05-17 回复(2)