厂里调动工作岗位，工资相同，劳动强度加大本人可以解除劳动合并

厂里调动工作岗位，工资相同，劳动强度加大本人可以解除劳动合并获得经济补偿吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150607awm
提问时间：2015-06-07

相关咨询

用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法？

您好！我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？

WANGFEI 已过期 2009-02-12 回复(1)

公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系

公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。

kfwht000 已过期 2013-11-27 回复(16)

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗

LixianA 已解决 2013-12-07 回复(3)

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗？

ask20150503zzx 已过期 2015-05-03 回复(1)

由于工作需要本人从济南总公司调到潍坊分公司，在办理调动手续的时候公司要求先解除劳动合同

由于工作需要本人从济南总公司调到潍坊分公司，在办理调动手续的时候公司要求先解除劳动合同，然后到分店再签订劳动合同。到分店入职的时候，分店又以要办理社保为由要求我先办理失业证明再入职。并且在总公司办手续的时候签的薪资异动单是我的工资没有变化，可是到分店办完入职以后，分店通知我说因为我是调回户籍所在地，

ask20150510j81 已过期 2015-05-10 回复(1)

请问我在广东这边上班，厂里没有跟我买社保我可以跟厂里解除劳动

请问我在广东这边上班，厂里没有跟我买社保我可以跟厂里解除劳动合同吗？

ask20150512x2l 已过期 2015-05-12 回复(1)

请问我在广东这边上班，厂里没有跟我买社保我可以跟厂里解除劳动

请问我在广东这边上班，厂里没有跟我买社保我可以跟厂里解除劳动合同吗？

ask20150512x2l 已过期 2015-05-12 回复(5)

原来岗位8小时，转岗后上12小时，没加班工资，可以解除劳动合同吗

原来岗位8小时，转岗后上12小时，没加班工资，可以解除劳动合同吗，不想上班了

ask20150515jnm 已过期 2015-05-29 回复(2)

单位调动岗位本人不同意单位要解除劳动合同在开具辞退证明

单位调动岗位本人不同意单位要解除劳动合同在开具辞退证明过程中口头让在家等待 20天后口头告知本人已离职没有办理离职手续本人继续上班单位阻止本人继续上班19天后收到邮件已被辞退理由旷工辞退日期是继续上班13天的日期 4月份的10天工资没有开 2月份活动的钱体现在工资里了 3月份活动的1110元至今未给工作六

ask20150603w9o 已过期 2015-06-03 回复(2)

你好，因公司未经本人同意调动岗位，不同意提出离职，公司已未签劳动合同为由拒绝发工资

你好，因公司未经本人同意调动岗位，不同意提出离职，公司已未签劳动合同为由拒绝发工资，请问我该如何处理

ask201506066rn 已过期 2015-06-06 回复(1)