在公司已工作半年左右，现要准备结婚，但公司规定在职员工在公司工作必须满一年以上才可享受婚假，请问公司这样规定合理吗？我该怎么做？
因一桩经济合同诈骗，贿赂案件，牵涉我的朋友，批准逮捕后，办理了取保候审手续，审查期间检察院已不予起诉，但是办理取保候审的公安局法制处认为我朋友的取保候审到期12月了还不能解除，说是按程序办理还是要起诉，这事咋办？
要求厂方老板批准辞职和结付工资，但迟迟未有答复，应如何解决？
我的朋友是一间五金厂的员工，在厂工作7年时间，由于身体不适宜工作，要求厂方老板批准辞职和结付工资，现在过了近将一年时间，还没有答复，请问我朋友可以采取那种方法保障自身权益。
在农村有建设用地批准书，没有土地证，房产证，已建2层，想加盖3层到5层，如何办理手续？
大家好，我朋友现在的房子底层面积是384平方，总共两层，上层400多平方，属于在农村宅基地上建的房子，其中自家宅基地150平方，向村里其他村民购买受让120平方，这两个有两份建设用地批准书，另外村里建路的时候拆除老房子，村委会出具证明，用意将拆除的120平方公积到新建房子上，这个没有建设用地批准书，只有证明，当初
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
之前看到过有说法定3天婚假的。想问下，最少能休到多少天？包含法定节假日吗？比如我十月一号结婚，本来就有7天法定假，想把婚假放在十月下旬度蜜月，可以吗（还是说结婚的当天就要算婚假并且一直休完不能断？那样国庆和婚假岂不是合二为一了太吃亏了）？
我的工资低于当地最低工资标准，请问婚假和产假工资是按本人工资的100%发放，还是按当地最低工资标准的100%发放。
年底我们要辞职，厂领导不批准，要我们自离，我们不同意。 请问我们该如何是好··· 一个迷茫无
我在一家私企做普工，是重点岗位。现已快年终，早在几个月以前，我就和组长说了自己要在2011年1月20日辞职的事情，组长答应了。可是，在元旦前带我们这组的组长要去当机修，由别人来带我们。于是我就去问他辞职的事，他却说下个月不归他管，所以做不了主。他说他已经把年底要辞职的人员名单交给了下任的新组长了。 因此我又
因为老婆马上要生产了，我要在年底把年假和陪产假一起用掉，可是现在是在我转正日期的口子上，领导不准我的假，因为这个要逼我辞职，我如何才能又能把假给休了，又能不被他们抓住把柄
我们位于省农科院的个人住房，面积110平方米，去年经工商局批准作为文化用品经营。现要拆迁，如何补偿？
