您好，我是安徽一普通酒店的员工，现在我们酒店因为效益不好，要裁员，但是他是以调动岗位为由得变相裁员！我是客房部的，对餐饮没有经验！而且我们酒店的合同制度，也是非法的，我已经上班2个月，但是没有签合同！其它同事也没有签！现在以调动岗位为由，让我自动离职，这样也免了补偿金，我该怎么做？请速回复！
我2003年6月进这家公司工作了快8年了。现在是带班组长，今年6月刚又签了2年劳动合，合同上是以组长的岗位和薪资签订的。同前几天突然通知从2月起撤销原来岗位安排我们到到一线。请问这算变相解雇吗？如果现在离职可以要求公司赔偿吗？可以的话公司怎么赔偿?
公司以调动的名义，不你调到明知你不可能去的地点，不去就不服从公司安排，将以除名，要怎么办？ 因为当时和公司签订的工作地点是厦门，没有具体明确，那厦门分为岛内和岛外，我们从进公司开始，就在岛内工作，现在公司明知道我们是不会去岛外的，有意安排，不服从安排就是我们的过错，我们要怎么做比较合理？
我妈妈是一个单位的老员工了 还有2 3年就能退休了 身体不是很好 以前是做仓库管理的 现在厂里想裁员 又不想赔钱 就说要让他放假 直到有合适他的工作给他做 就算是有工作 也会是那种很辛苦的体力活 或者要三班倒的活 我妈妈根本吃不消的 其实就是在逼他们自己辞职 就不用赔钱了 现在我妈妈在放假 等通知 其实通知来了 以
你好：我们公司现在变相裁员(公司说由于生产需要,准备调一些人去车间配合生产(其实公司生意不好,效益不景气,让这些人下去干不下来,好自己辞职,它好不出一点钱)我们好多都没有签劳动合同,签了的都在公司里面,我们自己没有,公司给我们买了社保,下车间的人必须去车间报到,3天没有报到作离职处理.还有就是不能请假.
我是在东莞一个工艺制品厂上班，是生产人造仿真植物花的，我是生产部门的！我这个部门有3个组长、我是其中一个组长！在厂上班有4年时间，现在厂里只有180多人！我一个月全部工资1700多元！厂里没给底层人员买过一样保险之类的东西！现在厂里效益不好没什么定单！加上工资很低…逼走了很多人！领导现在要把我长期调往其它部
