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强逼调动工作,算不算变相解雇

强逼调动工作,算不算变相解雇 我2003年6月进这家公司工作了快8年了。现在是带班组长,今年6月刚又签了2年劳动合,合同上是以组长的岗位和薪资签订的。同前几天突然通知从2月起撤销原来岗位安排我们到到一线。请问这算变相解雇吗?如果现在离职可以要求公司赔偿吗?可以的话公司怎么赔偿?
问题状态:已过期
提问人:Swq6620(江苏-苏州)
提问时间:2011-01-28 11:44
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