我是安徽宿州市萧县一所公办学校教师，学校要我们签订聘用合同，还要交400元手续费，这合理吗?
聘用合同中，若乙方为兼职教师，甲方是否应提供乙方社会保险待遇？
本人是一家私立外语学校的兼职教师，最近学校让我签订《聘用教师合同书》。但我发现其中并不包括社会保险，我觉得不合法，这应该是劳动合同法的范畴吧，虽然名字是聘用合同书。我对法律不是太懂，故此想听听专家的见解！谢谢！
前几天，由于经双方的同意可以对保险合同进行修改，所以，我就去去办理相关的变更手续，对原合同的保险金额做了一定的修改，即减少保险金额，可是他们却对减少的那一部份的金额做退保来处理，扣除了高额的手续费，费率为42%，请问一下，他们这样做是合理的吗？
还未签订劳动合同，只有就业协议书~从学校辞职，被索要赔偿，这合理么？
工作的时候，跟一所中学签订了就业协议书。 工作了三个月之后，觉得这个职业我不是很喜欢，于是向学校提出辞职。 这时候学校跟新老师签劳动合同，我没签。 提交了辞职报告后的两个月之后，学校依然没有答复是否同意我辞职，说除非我赔偿1W块钱。（当时就业协议书上面写的是2000） 恰逢寒假，过完寒假我就没有继续去学校
请问在保险合同中,退保手续费没有明确规定金额,由保险公司说了算,这样合法吗?另外保险法是规定不满2年退保扣手续费,合同中有标明1年现金价值,那这个现金价值可否作为扣款手续费的标准.
我被学校派去培训时发生车祸，误工2个月，以工伤询问学校，可学校有意避开，没有确切答复。并考核按病假扣除出勤分，工资以请假超过2个月扣除，这样合理吗？考核是晋级的依据 如不合理，我应该怎么捍卫自己的权力？
各位律师，你们好，我们是行政事业编的一群教师，由于我们说了学校领导的真话，得罪了校方领导，现在教育局一纸调令把我们调到别的学校，而我们跟原学校签订聘用合同是2008年9月1日到2011年8月30日，请问，这算不算违反了劳动法？
你好，我自从2008年9月应聘到一所公办学校担任代课老师，学校一直未与我签证劳动合同，直到2010年
你好，我自从2008年9月应聘到一所公办学校担任代课老师，学校一直未与我签证劳动合同，直到2010年4月14日学校才给我补买1月到6月份的社会保险，2010年8月14日学校以我怀孕不能胜任工作为由将我辞退(我是2010年4月17日怀孕)，8月底去拿社保卡到医院备案。 医院说我的社保卡不在生育保险范围。请问就我的情况而言，我应该怎么
学校在我哺乳假以后不续签聘用合同，我该怎么办？ 事业单位，聘用合同可以申请补偿金吗？学校里用“聘用合同不是劳动合同”来回答我，拒绝补偿，毕竟我已经在学校工作10年了，太黑了
