你好，我当时不知道公司会遣散，所以提交了离职申请交与人事部，但是过了几天公司要遣散了，但是还没有到我离开公司的时间（我现在还在公司上班），所以主管同意我是遣散的，因为已经提交了离职申请人事部不同意我算遣散的，我该怎么办？他们这样是否合法？谢谢。
在公司做了几个月,发现工作不能胜任. 当初有签定劳动合同(合同中未有公司盖章):"擅自离职,需向公司支付违约金10000和培训费用"(但是从未给过任何培训) (1)向公司提交离职,是否只要提前1个月通知用人单位 就可以离职. (2)公司以 因本人不能胜任工作,导致公司项目落后,亏损,为由想我要求赔偿负责,怎么办? 我和公司签定
已经提前一个月申请离职了 可是公司不批准 压了一个月的薪水怎么办啊
我们家住在农村 我爸爸是一位很老实的人 做事也很脚踏实地 爸爸现在在深圳市的一家电子公司做后勤工作 因为不想打工了 准备今年12月底回家 爸爸10月份就交了辞职书 可是主管不批准 理由是年底招不到人 如果一定要走的话 压的一个月的工资就没了 我爸爸没办法 爸爸说只能丢一个月的工资了... 我真的觉得不公平 我爸爸真的
怀孕申请产假公司不批，声称：我们这里总来没有人申请成功过，要求本人自动离职
从2009年4月至今在上海一家培训机构从事语文教育，合同期三年，试用期三个月，过了试用期，但是请产假公司不批，要求把握调离岗位，或者让我自动辞职。 想申请劳动仲裁，请问有没有什么需要准备的？ 具体的步骤是怎么一个过程？ 谢谢。
我已经向公司提交离职申请超过了2个月，但是公司为了自身利益，打击对手公司（因为我离职是准备去对手公司），于是推迟办理。每次打电话询问都是让等等。 劳动仲裁之前已经有一个同事和我情况类似，但最后的结局是失败的。因为我所在公司在当地是很有影响力的国企，估计劳动保障局也不想惹它。加上仲裁花的时间很长，也花
是这样的，我应聘一家用人单位，最近不太满意单位的处理方法和办事效率，向领导提出辞职。 进入单位前，并没有签署什么合同，只不过老板让填过一张履历表。 现在我想要提出辞职，具体几天之后我就可以不管公司的态度走人了！
是这样的，我应聘一家用人单位，最近不太满意单位的处理方法和办事效率，向领导提出辞职。 进入单位前，并没有签署什么合同，只不过老板让填过一张履历表。 现在我想要提出辞职，具体几天之后我就可以不管公司的态度走人了！
我的公司扣工作服押金和吧台押金。我可以不提前一个月申请就离职吗 ？
我三个月已经交了两份辞职报告，领导跟我谈话让我留下但是我没有答应，到仙子啊还是不让我离职，而且我们店扣工作服押金，吧台押金，没有交各种保险，过节没有任何奖励（物质和金钱都没有），并且每月十五号发上个月的工资，压半月的。还有就是我是管理酒水的，盘点的时候有的多很多，有的也少很多，这种情况应该怎么办？
本人从事POS机行业.平时职责就是巡检商家机器,19号本人巡检了60台机器,20号领导表示作假,(本人有足够证据证明没有水分!)要求辞退本人.要本人24号回公司写离职申请.21号就是今天公司发奖金,我没有领到.请问这个算是违反了法律吗?并且本人还有年假5天,补休10天可以得到相应赔偿吗？
离职后的员工申请经济适用房，原公司是否必须得开具一切相关证明
国家是否有相关法文规定，从原单位离职的员工申请经济适用房，原单位必须得给开具相关一切证明，如果所产生了劳动仲裁纠纷，公司是否能赢？
我与公司签订了一份2年的合同，其中试用期是4个月，合同中有提出重要职位，离职必须提前3个月向公司提交书面通知。我上月25号已经给公司发了离职申请邮件，想在本月25办理离职手续，并离开公司。 在提交离职报告后，公司领导没有直接批准，说要到时候看情况。 据我了解，劳动法中有提及，员工离职提前一个月通知公司
