国家上调最低工资，我单位用浮动放在最低工资里合法吗，如果胜诉

国家上调最低工资，我单位用浮动放在最低工资里合法吗，如果胜诉补偿能否追回

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提问人：ask20150605p68
提问时间：2015-06-05

用人单位以未完成任务为由克扣完我的最低工资合法吗

我的工资是700元加提成每季度考核一次今年三月进行考核我未完成任务单位依此为由克扣我700元请问是否合法

wqW9530 已过期 2011-04-24 回复(2)

单位给员工定的基数大于最低工资但小于实际工资合法吗

我是一个企业的老板，最近社保局在查我公司的社保，我们给每个人都买了保险，但是买的基数都是比照当地最低社平工资，请问这样合法吗？假如按照真实的买的话，员工也不乐意，实在是太高了，单位和个人合在一起要40%了，谁受的了

社保很纠结已过期 2011-09-21 回复(2)

单位从最低标准的工资里扣钱当绩效,合法吗?

我们每个月拿着最低标准的工资,单位还要从中扣两百作为年终最后的绩效,请问这种做法合理吗?

梅子1188 已解决 2013-01-20 回复(4)

如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么？

我在的公司是私人企业，也就是国家鼓励扶持的；他不按劳动合同法办事。是计件的，试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么，他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..

1066061645 已过期 2013-07-31 回复(1)

用工单位聘用人员3个月试用期每月工资低于当地最低工资合法吗

短信用户已过期 2014-03-15 回复(2)

国家单位上班退休后其他地方去上班受伤，如果索要赔偿是不是就不能得到退休工资了？

我爸爸以前在国家单位上班，退休了，每个月都有退休工资，现在去一个小的加工作坊上班，受伤了，左手大拇指完全缺失，食指和中指锯断接起来的，作坊没有任何注册登记也没签劳动合同，国家什么机关可以管理这个事？我们去劳动局，对方说作坊没有登记他们管不到，还有就是如果我们向作坊索要人生伤害赔偿是不是就不享受退休工

18086927723 已过期 2014-11-17 回复(6)

企业单位发工资时压员工工资的百分之三合法吗？

ask20150601jnm 已关闭 2015-06-01 回复(0)

提前30天辞职扣工资15%合法吗？公司的规定如果不提前30天扣30%

提前30天辞职扣工资15%合法吗？公司的规定如果不提前30天扣30%。公司的这种做法合理吗？合同有规定的。

ask20150602rka 已过期 2015-06-02 回复(3)

如果公司规定职急工扣一个月工资这样合法吗？

ask20150603o1q 已过期 2015-06-03 回复(1)

如果离婚，我是女方，并且没有固定的工资，按照眉山的最低标准，我应该付孩子多少的抚养费

如果离婚，我是女方，并且没有固定的工资，按照眉山的最低标准，我应该付孩子多少的抚养费，按一个月计算？

ask20150603gdo 已过期 2015-06-03 回复(1)