我们公司申请了综合工时制，但不扣除固定假，这样折算工资合法吗？

RT！
上海的！

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提问人：赵宝顺
提问时间：2011-03-14

我们部门领导决定每个月扣除我们没人100快钱我们总共10个人就是1000快钱这1000快钱根据我们当月的表现来分配表现好的返还你这100 或者多奖励100 表现不好这100没了这样合理么？?很困惑

lovess1987 已过期 2010-09-17 回复(3)

请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么

wanglei173522 已过期 2010-12-23 回复(1)

们公司工资实行的是倒扣制合法吗？我们公司规定每月工作26日全勤（每周星期日必须休息），满勤可以拿全基本工资，如果你请一天假就扣除5天的工资。比如一个人基本工资3000元他每天工资（大月）3000/31（小月）3000/30，如果满勤26天可以拿3000但是你这个月星期日以外有事请假，或者国家法定节日放大假这个月没有满勤26天

hunder 已关闭 2010-12-31 回复(0)

我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器

在进着公司的时候签了，那个要工作满8个月才可以辞工的合同，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月辞工的合同.{回家过年真难} 着个合法吗？求助

tgj2362627510 已过期 2011-01-06 回复(5)

大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放

NEv7406 已过期 2011-02-09 回复(2)

我们没有上满工时.因公司淡季才没有上满工时.公司有权扣除我们的底薪吗/

2010.12.30因公司年终奖少发了一部分和扣除底薪.公司大部分职工罢工.罢工过程中人员私自停机.造成公司停机但没有给公司造成损失.现公司告停机人员扰乱公司生产秩序.有部分人员被无辜被带有派出所无辜限制人生自由4小时.最后公司出面协调强迫让部分人员拿离职单...我扪有权利维护自己的利益和人身自由吗

KUS2651 已过期 2011-02-21 回复(3)

加班工资还能要吗、公司这样做是否合法

去年加班62天公司答应给我调休，2011年3月1公司叫我离职我2011年2月24交辞职报告的请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的请问是否合法问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职

qayyy315 已解决 2011-03-03 回复(1)

申请总裁但公司不发我们工资

请问各位律师，由于我们等一行七人与公司有劳动纠纷（未签合同和未买社保），2月28日已申请劳动总裁，但是公司到了发工资日没有发我们2月份的工资，请问我们可以向公司要工资吗，还是要等到总裁之日一起给我们工资，如果可以要，请问我们应该怎么去要（因为上次我们去公司找证据的时候公司找了几个剽汉来威吓我们，把我们挡

shenjianqing 已过期 2011-03-09 回复(1)