我与A医院存在劳动关系期间,在B医院签署了适用期协议。在B医院工作期间有加班。现在B医院以我和A医院有劳动关系并且和B医院为雇佣关系为由,拒绝支付我的加班费?这样合理么? 存在雇佣关系时是否有权索要加班费!! 急急急急急急!!
我和一个无照经营的 公司发生了劳动纠纷。。到劳动局申请仲裁,劳动局不受理。理由是主题不明确。我上告到了法院。法院要我改变被告为个人到劳动局去重新开一个不受理通知。我就去劳动局了。。劳动仲裁委员会以主题不适格为由给了不受理通知。到了法院。。法院立安了。给我的立案通知。和开庭传票上。写的是:民事诉讼。雇
劳动关系跨越新旧法,公司违反规定解除劳动合动,赔偿金如何计算?
我是2007年2月5日进厂,第一次签订合同时间是:2007年12月30日止;第二次:2008年6月29日止;第三次:2010年5月26日止。 从08年开始计算已签订二次固定期限合同,但今次公司给我出示的合同书是:两年固定期限合同,我没有签,我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年
我母亲是大约1993在无锡一家服装厂做工,一直至今。而今单位效益不好,加上我母亲年岁已高(1953年出生),双方都有辞退彼此的意向,于是我们和厂方协商,准备补偿一些补偿金走人,可单位一点这方面的意思都没有,我母亲在此厂工作期间,任何保险都没有缴纳,而且她们是经常加班到晚上10点多,没有双休节假日,更离谱的是自
公司在下述条件下能跟我协议离职吗?我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗?
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目,一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职,而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下,公司能要求我协议离职吗?我至今(已经超过通知一个月)没签离职协议,但公司已书面通知解除劳动关系,这算不算强制解除呢? 在这过程,公司执行了提前
公司职工陈某2007年2月6日下夜班回家途中遭遇交通事故受伤,当天住院,于2008年6月26日病情好转出院,由于病情复杂迟迟未愈,医生连续四次作出“休息三月”的建议,最后一次是2009年3月27日,即应休息到2009年6月27日。陈某分别于2009年7月11日、2010年4月29日将恢复工作申请书当面递交和邮寄给公司。公司不安排工作,也不