张亮律师 VIP2008-09-23 12:06

都属于劳动关系，有权要求支付加班费。

即使是雇佣关系，应按照约定的报酬支付，超过约定任务的应另行给付报酬

雇佣关系也不能没有工作时间限制

建议你协商解决。

你应当先向B医院的劳动仲裁部门仲裁,可能得到不与受理的通知,此时协该通知 诉讼到法院解决该问题

  那要看你和B医院的协议约定情况，如果没有约定，也应当支付你加班费，因为你付出了劳动。

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。