请问山东省有没有对男性产假的规定?具体给定是什么?我向学校领导请假,领导以男性教师没有产假为由拒绝我的要求。
今年5月4日怀孕7个多月不幸发生意外,顺产死胎,医院发的小结单子休假1个半月,于是6月19日便去正常上班断开病假直到学校放暑假,后去社保申领生育金时咨询得知像我这种情况产假应为4个月,那么我余下的2个半月产假是否能够在7、8月份暑假过后顺延休假,还是就从5月4日起算足4个月的产假,期间的工资又该如何结算呢?学校的
您好,我是在济南工作,人事关系,社会保险都是在济南。但总公司在北京。请问我休产假是按照济南当地规定还是按照北京规定呢?北京那边说产假是国家统一规定的90+15(难产)+30(晚育),但是我查到济南本地有规定是90+15(难产)+60(晚育)。谢谢!
今天学校领导决定学校所有女教师的产假减为两个月,请问学校的领导有权利决定女教师的产假吗?另外女教师的产假应该是多少?如果遇到寒暑假能不能顺延?麻烦律师们给说一说,万分感谢!
以前一直是民办教师,生有两个女儿。在2000年考取了正式教师,这时孩子已经一个十岁和一个九岁了。现在县教育部门追究调查计划生育问题,这对工作会有影响吗?违反了哪个政策?
我们公司规定女工请产假期间工资按病假工资算,扣掉五险一金后只有三四百块钱,这样的做法是不是不符合国家规定?我们应该怎么维权?谢谢!
在上班的时间内,在校门外被车撞到,尾骨折了。医疗费,误工费,请人代课所需的费用,与补贴,这些费用该谁出?学校还是肇事者? 补充:医疗费应该是肇事者负责吧?至于误工费与请代课的费用学校出还是?还有能要求什么赔偿
我在哈尔滨一所民办学校任职,前几天提出离职,因为学校有近两个月的寒假,校方就扣下我二月份的工资,还要求我把一月份的工资返还学校,请问学校这样做是合法的吗?还有,我在毕业的时候签三方协议时,有一个五年服务期的约定,但是后来签的两年的聘任合同已经到期了,请问我需要支付三方协议上约定的违约金吗?