您好 假如某单位招标公告原定5号交标书 7号开标 但到5号突然说要延期，这合法吗 谢谢
工作满一个月不满一年，单位没有签合同，也没有给购买保险的情况下，如何运用法律来保护自己的合法权益
已经在现在单位工作满一个月不满一年，应聘时谈好的，试用期一个月，试用期后给办理保险（五险），至今快一年了，老板也没有跟我签合同和办理保险，我就此事已经跟他说了4次，第一次，说是等人力资源的人来上班再说；第二次，说要问问他嫂子怎么办理的；第三次，说你去劳动局问问看政策什么的；第四次，就说现在就我一人，
各位律师： 你们好。1、我与劳动单位签了一年的合同，是去年九月份签的，但是因为在之前我自己补交保险，补到10月份，单位就从11月给我上的保险，也没说要补给我保险钱。 2、合同上签有带薪寒暑假，但是放寒假时单位并没有给我薪金。 3、单位压了我一个月的薪金，说如果我干不到一年那一个月的
公务员的年收入地方财政应当是针对不同职级具有一定发放标准的，但某区暂未实施阳光工资，该区某机关单位领导将财政下发的公务员年薪在不公开的前提下进行重新调整，苛扣职级低的公务员收入作为奖金发给职级高的公务员，以致差距拉大到领导层(如正科级领导)的年终奖金就比普通公务员(如科员)的全年收入总和还多好几万或十余
用人单位每月不发工资条、也不给员工签工资单，导致员工不清楚自己的工资标准到底是多少？这合法吗？ 谢谢杨律师.一开始是约定好月工资的，只是渐渐地说这里那方面做得不够，就扣职工工资，但又没有工资单说明扣了哪里，从哪方面扣了多少，而且同一职位的工资却不相同，请问要怎样做可以解除这种情况呢？
我4月1日合同到期，单位到现在都没通知我续签合同，也没通知我不续签合同了。 这样，我可以视为他们违约，追加补偿金吗？
请问单位如此苛刻我们，我们该如何维护自己的合法权益呢？谢谢！
您好，我是一名在私营工作的英语教师，在我面试过后的第二天就签订了两年的劳动合同，但是这两年里面包含了三个月的试用期。 后来发现诸多问题； 1、每个月要扣取课时费，大概300元左右。 2、每个月分两次发工资，一次是在次月的15日发底薪（底薪低于现工资最低标准），第二次是在25日发课时费。 3
用人单位不给签合同，辞职了。工资乱扣。合法吗？根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我又能拿回属于我的工资吗，谢谢。非常感谢回答我的咨询
我在钱柜吧台上班，单位于2008年开始为沪籍员工增加特殊津贴600元/月，但是特殊工种（餐饮，内勤）部门没有加询问相关领导一直没有相应的答复，我现在已经辞职。是否可以问前单位索取2008-2011所有没有取得的600元特殊津贴哪？可以的话如何取得？谢谢！麻烦！
