您好！我10年三月份上班，六月份转正，按照法律规定10年底是没有年休假的对吧？11年年底应该是有2天的年休假还是五天呢？
一般年休假是应该按照上班的时间算还是按照转正的时间算？也就是从3月份算还是从6月份算？谢谢咯
能按照我的问题回答详细一点吗？我看过了年休假规定，只是想知道这几个具体的问题。
我是2008年6月12日入职广东加多宝集团，到2009年12月未享受年休假，请问从2008年6月入职到2009年12月，按照职工带薪年休假管理条例及广东地方规定，我应该可以享受多少天的年休假？谢谢
如果在本单位工作2年（之前没有工龄的），一直未休年假，在最后补偿的时候是应该按照10天计算还是5天呢？有没有跨年未休年假就算成是自动放弃的的这种规定。
已婚已生育一女，现意外怀孕做人流，可以带薪休假吗，可休多少天？另外公司有生育保险可以报销做人流费用吗
已婚已生育一女，现意外怀孕做人流，可以带薪休假吗，可休多少天？另外公司有生育保险可以报销做人流费用吗？
我于2001年与国有大型企业工签订用工合同，工作4年后于2004年被该单位转为劳务派遣工的用工形式。直至今年在这家大型国有企业工作满10年,请问公休假能休息10天吗？（我担心公司人力资源会说我的工作年限要从更换用工形式开始算起，那么工作年限只有6年，不能休息10天）
您好，我在去年11月,12月，11年1月被公司待岗学习三个月，由于公司没有专门的培训部门，所以待岗期间我继续正常上班，公司只给我基础工资和薪点工资，扣除岗位工资。今天公司通知我因为我去年待岗三个月（跨年），取消今年的带薪年休假。请问这师傅符合相关法律规定？
我是07年9月26日进公司的，到08年的9月26日公司给了我6天年休假，这6天从08年9月26日到09年9月26日都可以请，到10年9月26日，我满3年了，本来可以有8天年休假，可是来了一个新的管理师，把全公司人的年休假都调到了5天，并且要求我们在10年12月底之前将本年剩余年假全部休完，到11年1月1日统一有5天年休假。以上是背景~~~~~
我于2007年进入公司以来，从未享受过年休假，现刚离开公司。请问，可要求公司赔偿几年的年休假工资？另外，公司在原劳动合同中与我签订了本人同意不交公积金的条款。请问，该约定有效吗？我还能要求公司补交在职时的公积金吗？
我从2007年度11月份进厂至今未休过年休假，以前不知道有年休假公司也从没有规定，去年9月份公司出了通告说满一年以上的有5天年休假，但没有说怎么休，大多数员工都以为是过年休年休假，正月初七上班起至2月28日才放了一天假，把所有的星期六，星期日都对调至过春节不能算加班，还说年休假我们自己年前没申请已经过期了这合
我在10年6月入职，累计工作年限已有19年，但公司规定管理人员在本公司做满1年有8天休假。但我在2011年3月离职，还未休过年假，请问我是否有年假补偿，该有几天？是按国家规定还是按公司规定必须满1年才有年假呢？
