关于试用期期间公司项目原因辞退员工的赔偿问题

05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？

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提问人：千jinxin
提问时间：2015-06-05

本人入职一周，因为公司项目原因，公司要将本人辞退，有三年合同，试用期三个月，请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿？

sty1213 已解决 2013-04-21 回复(3)

本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公

yuanchenxiari 已过期 2013-07-04 回复(1)

关于公司无理由辞退员工赔偿问题

我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接

Feng_Ye 已过期 2013-09-23 回复(1)

关于公司无理由辞退员工赔偿问题

我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接

Feng_Ye 已过期 2013-09-23 回复(10)

关于处在试用期员工给公司造成的损失赔偿问题

您好！我在一家销售公司工作，是从23日工作的，工作了9天还没有过试用期，我们每天会经手每日的财务收支，期间本来是应该有老员工帮带的，但公司领导提前辞退了老员工，且老员工在我工作的第九天回公司拿取个人财务，期间只和公司领导作了汇报，但就在那天少了1500元，当时只有我们两个人，结果现在公司却把这1500元全

亡曰月贝凡已过期 2014-03-20 回复(1)

关于公司强制辞退员工的各种赔偿问题

我于2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目，接近上线阶段，但是公司由于本来并非是做游戏的公司，据HR所言公司要上市，无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部

lianleel8 已过期 2014-05-12 回复(5)

关于公司辞退员工赔偿问题

ask20150101ub5 已过期 2015-01-01 回复(6)

关于公司辞退员工的赔偿问题

是这样的，公司要搬到很远的地方我们员工不可能跟着走的所以叫我们这两天就不用上班了也不提早说我们是签了合同了合同到6月份到期那这样是不是有赔偿的可以有多少赔偿？

一直殇殇已解决 2015-03-31 回复(3)

关于大学生未毕业在试用期间，公司与员工是否要签试用期合同？

ask201504101pi 已过期 2015-04-10 回复(4)

关于公司无理由辞退员工赔偿问题我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位

关于公司无理由辞退员工赔偿问题我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无

ask2015041605f 已过期 2015-04-16 回复(1)