孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
在上海上班，怀孕以后请病假，公司严格要求开具上海二级医院的病假条
我在上海上班，怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次，由于在老家没有书面向公司请假，第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请，公司以旷工将我开除，而且说我开的病假条不符合规定，请问这符合法律要求吗？
我怀孕俩个月不到，是先兆性流产，去医院看了，医生建议多卧床休息，所以给开了20天的病假，单子是疾病诊断书，公司说这不是病假单证明不给予批假，必须要携带在医院看病的履历单公司才可以按病假处理，否则就开除。可是我已经休了半个月的假了，因为实在不能上班。我是在上海上班，然后回老家看的病，看完病单子直接就丢掉
你好，我现在怀孕6个多月，之前一直在一家三甲专科医院产检，开病假单。现在公司出了新规定说病假只接受一家综合医院的，不接受我的病假单。可是那家医院并不主打产科，而且我去检查也不方便。请问公司这样的做法合理吗？如果公司以此为由不承认我的病假，和我解除劳动关系的话。在仲裁的时候我该依据具体的哪条法律法规予
向单位申请医疗期，是必须提供医院出具的病假条原件吗？假条原件交了，公司不给医疗期怎么办，医院是不给补假条的，我怎么维权？还没确诊是什么病，医院不给出具诊断证明，只有假条，单位非要诊断证明，否则不给医疗期合法么？ 我有医院的病假条，因为病因正在检查中，分别出自三家区级以上医院，假期是衔接的，单位说我在
怀孕2个月，因身体不适，请病假，有医院诊断证明，公司不批准怎
怀孕2个月，因身体不适，请病假，有医院诊断证明，公司不批准怎么办
试用期期间病假说没有工资 出示了医院病假条和病例 说试用期 病假没工资 只能算事假 这合理吗？
你好，我想咨询一下，我前几天腰扭了医院开了两周的假有医院诊断证明，但是没有写病假，公司说不行
你好，我想咨询一下，我前几天腰扭了医院开了两周的假有医院诊断证明，但是没有写病假，公司说不行。是不是必须有拍片子
