在一家小公司工作了4个月，入职的时候就填了张入职申请表，也没签劳动合同，辞职了后，公司还欠我1个月的工资和半个月的押金，找老板拿工资的时候，他以我没有办离职手续为由，不发给我工资，我辞职时候跟我的直系领导说过了，而且老板也知道，也没有人告诉我要办离职手续，老板现在就把责任推到我身上，说我无故离职，就没有工资，他现在就是要故意不给我工资，现在该怎么办啊
试用期被辞退，公司未交劳动保障（三金），并拖欠工资报销及其它费用45天
2010年9月24日进入该公司，之后2个礼拜签订试用期合同和一份保密协议，但是合同只是单份。其后，一直工作到12月24日被提出要求辞退，理由是多次迟到，并要求交接工作15天（即2011年1月3日）。 1月3日正式离职时，被要求公司资料和门卡等全数归还公司，但工资和报销垫款等费用均以之后一周老板有空来取为由，一直拖延至今
老板欠我们两个月工资未发， 我们是应该等清算组清算完了， 再要工资， 还是之前要工资。 我们都是才出来打工的人， 挣一分钱， 不容易，如果，这样等下去，我们会没钱吃饭，没钱交房租等。 帮帮我，谢谢！
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
我就职于武汉汉阳区一家汽车4S店。从2010年那5月出台最新的最低工资标准起，我的工资就低于最低标准。我在汉阳区，最低工资标准是900元，我只有700元，含社保。公司跟我说，算上加班费，我的工资就高于最低工资标准了（算上加班费，扣除医保大概1000元）。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解，最低工资标准要求说发
我在石景山一家制造企业上班，已经五年了，公司经营一直不怎么样，饥一顿饱一顿的，从08年起至今已经拖欠我们数月工资了，快一年了。而且社会各种保险也没有缴纳，我实在干不下去了，期间也有好多同事都离职了，也有来要工资的，结果公司就很不高兴，推三阻四的，想方设法不给。其实我们公司已经有前车之鉴了，只要离职了，
您好！ 我在一家青岛保税区外企工作至今有4年多了，公司长期拖欠好几个月的工资，并且从去年到现在公司没有与我签订合同，而且今年1月份到现在的保险也没有给交。请问劳动法中，我的这种情况公司应该怎么补偿我？ 另外，如果去劳动保障中心投诉，需要准备哪些证据呢？
