我朋友在一家企业连续工作20年，现公司可能停业遣散。这种情况下，公司和他解除劳动合同应该按照一年一个月工资，共20个月工资作为经济补偿。请问：1，这是合法的吗？2，这种经济补偿是否有上限？（94年劳动部颁发的“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”的第五条提到“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”是否还生效？，且每月工资以当地社平3倍封顶？这是法律规定的上限吗？员工可以不接受吗？）3，他现在这个年龄再去找工作应该很艰难，那么是否还能要求更多的经济补偿？
我是2004年5月来现在公司上班的，以前劳动合同每年一签，但2008年3月-现在没有签劳动合同，我于近日（09年3月25日）辞职，我想请问一下能不能要求公司给以一定的经济补偿金或者赔偿之类的，依据是什么？
我的劳动合同期限是2008年7月8日至2009年7月8日。很不幸，在2009年7月8日那天，我因过期流产做了人流手术，医院证明有14天的产假。公司却书面通知我，劳动合同于2009年7月21日终止。而，在与公司签订劳动合同时，还签过一份《员工手册》，手册上明确表明：流产假为30天（全薪假）。 我想请教： 1.劳动合同终止日期到底应
我是2002年8月24日来到该公司工作的，2008年1月签订劳动合同(之前未签订劳动合同)五年，2010年2月1日公司突然通知我终止劳动合同，并于第二天交接工作，在这期间没有加班工资，没有双休日，没有带薪休假，合同也不给我。请问，我的经济补偿金和赔偿金怎么算，后三年的未履行的合同，可以要赔偿金吗。我的工资是2370元 问题
律师您好律师您好律师您好！有关劳动关系之问题请教下：我们是苏州分公司，我是2005/10/25进的公司，2006/03/01转正交的金阊区社保。现在苏州分公司注销搬至昆山，我与公司协商，可不去昆山。请问这样的情况，我是否有经济补偿金和赔偿金？谢谢！经济补偿金是否从开始工作之日计算，一年一个月？因公司说经济补偿金是从08/0
您好！我想咨询一下有关工伤赔偿的一些问题，我在工地上工作，不小心被皮带夹断了左手两根手指
您好！我想咨询一下有关工伤赔偿的一些问题，我在工地上工作，不小心被皮带夹断了左手两根手指，中指从指甲中间夹掉了，在医院做的植皮，无名指从第一个关节夹断了，在医院做手术后接上了，现在出院后，甲方拒绝承担一切责任和费用，说是，签合同时，所有安全责任，包括出了事故后的所有责任和费用都归乙方负责，乙方老板包
您好！ 我是一家酒店的人事部总监，因老板与管理团队不和谐，导致酒店高管陆续被逼离职。 我是从酒店筹备就开始进入酒店，到现在约14个月了，从筹备到现在，本人3次以人力资源部负责人的身份申请为酒店员工购买社保，办理社保证。但是都被酒店总经理及董事会以公司资金紧张为由搁置，至今未买。 同时上周一
1、客户及公司均有部分原因 2、公司不愿得罪客户，更不承担，让个人承担全部损失，已远超过月工资。 3、公司起诉员工，要求赔偿。 问题：我需要准备什么材料，或者怎么做，可以更好的维护自己的利益？
