四月提辞职 直到六月人事才告诉我将我离职日期定在五月一日。即不发放五月工资及社保

四月提辞职 直到六月人事才告诉我将我离职日期定在五月一日。即不发放五月工资及社保。而我在五月中旬虽然人已经不去公司报到，仍使用公司电脑完成过业务。相关离职证明也要六月给。那我中断的社保由谁补偿？五月的工资没法儿要了吗？我们公司不打卡的，我是外勤业务人员。

公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁

公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁，因为打工的没什么钱，又怕拖太久，怎么办？

做了一个月三月一到四月一日，辞职，，但负责人说压15天工资，要到四月15才发

做了一个月三月一到四月一日，辞职，，但负责人说压15天工资，要到四月15才发，怎么办

未与公司签订劳动合同，也未购买社保，提出辞职未满一个月离职，公司以此为由，扣工资怎么办

未与公司签订劳动合同，也未购买社保，提出辞职未满一个月离职，公司以此为由，扣工资怎么办

公司不按合同签订日期发放工资，员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗

公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗

4月上班上到4月9日，4月下旬正式提离职并办手续，但人事说月中已为我交了社保，但工资不够抵扣，需要补

律师老师好， 我是2015年1月26日入职该公司，试用期半年。 4月份我上班上到4月9号，后来就没再去公司（也没有提离职）。 4月20几号时我正式跟公司提离职并到公司办理离职手续。在结算当月工资时，工资算的是4月的7个工作日，但人事说社保缴纳日是在当月月中，已经为我缴纳了当月的社保（公司部分和个人部分），而

我于四月三日在工厂上班，五月十日辞职，未签订合同，老板让我五月十五号去接工资

我于四月三日在工厂上班，五月十日辞职，未签订合同，老板让我五月十五号去接工资，我去了他说没准备要五月二十号才接，我该怎么办

我于四月三日在工厂上班，五月十日辞职，未签订合同，老板让我五月十五号去接工资

我于四月三日在工厂上班，五月十日辞职，未签订合同，老板让我五月十五号去接工资，我去了他说没准备要五月二十号才接，我该怎么办

您好，我在杭州一家公司上班，我是四月18号提交辞职报告的，五月23号离职

您好，我在杭州一家公司上班，我是四月18号提交辞职报告的，五月23号离职，请问我是否可以现在结清工资

四月十号入职，未签订合同，本来五月应发工资，也没发，社保也没交

四月十号入职，未签订合同，本来五月应发工资，也没发，社保也没交，让去外地工作，票报销实际也未报，想问一下，如果我现在用如上理由辞职，可否当天辞职当天交接当天走人？？？如果五月最后一天发工资交社保，是否我辞职的理由就不存在了，公司就是没错了？？？

您好，我是四月七号离职的，之前公司都没有交社保，最后离职了公司说已经交了这部分钱还要从我工资里扣

您好，我是四月七号离职的，之前公司都没有交社保，最后离职了公司说已经交了这部分钱还要从我工资里扣，这个合理么