4月上班上到4月9日，4月下旬正式提离职并办手续，但人事说月中已为我交了社保，但工资不够抵扣，需要补 律师老师好，

我是2015年1月26日入职该公司，试用期半年。

4月份我上班上到4月9号，后来就没再去公司（也没有提离职）。

4月20几号时我正式跟公司提离职并到公司办理离职手续。在结算当月工资时，工资算的是4月的7个工作日，但人事说社保缴纳日是在当月月中，已经为我缴纳了当月的社保（公司部分和个人部分），而这个月的社保的全部费用都需要我个人来承担，所以需要用工资来作抵扣，算下来我还需要退给公司400多元。

据我了解，当月社保用当月工资来抵扣的情况应该是合理的。但是，当月社保的公司应缴纳部分，是否整月的费用都由我个人来承担？我4月份工作了7天，是否应该把这7天的费用排除出去，我只承担剩余天数的费用？

我现在已经问了公司人事，人事的回复是社保只能按整月算，不能按天结算，请问这种情况是否合理？

谢谢！

期待尽快回复！