生育险未缴纳满一年所以不报销公司在产假期间还停薪合理吗
公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
公司没有缴纳生育险, 产假期间公司不同意支付工资, 是合法的吗?
我是在上海工作的外地非城镇户口,因户口问题公司没法帮我缴纳生育险. 现在怀孕近9个月,向公司申请产假,人事告知因我个人原因没有缴纳生育险,产假期间的工资公司没有责任承担,或者无法全薪发放. 这样做合法吗? 我应该怎么维护自己的权利?
公司是在我生产之后开始缴纳生育保险的，这样我是不是就不能享受生育险补贴及报销了？我的生育费用应该怎么报销，工资应该怎么发？请高手指点
产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？
公司为给购买生育险，那生育报销怎么处理，产假期间的工资怎么处理？
公司在上海目前只给购买了3险，那生育报销是无法享受了，产假期间的工资按照规定就应该有公司发放，那具体是按照什么标准计算发放？在对待员工保险上公司并未平等对待。城镇户口购买是5险，农村户口就购买3险，但是农村户口也可以购买5险的。这样我该怎么处理？
我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间已经发放的年终奖和开门红包？请问合理吗？
发放了所以的生育津贴还能享受公司的年终奖吗
我们公司对医保社保的情况是这样：1.没有挂靠公司缴纳医保社保的员工，直接给折现500现金，然后个人自费交医社保；2.挂靠公司，但是金额是全额个人承担。 我选择的是1.现在我怀孕了，要修产假，产假公司说没有工资，有交生育险的才有，但是我了解了下，生育险个人交是没用的，必须是公司或者挂靠公司缴纳 才有用。我这样
产假期间公司发的每月工资是1480元发了4个月，也就是只有5920元，报销生育险时候，显示的生育津贴是7200元，到公司领取生育报销时候，公司只给了生育报销的费用，多余1280元的生育津贴并未发放给我，我问公司要，公司财务表示这个不是给我本人，是给公司的补贴。请问这个生育津贴是否应该全额发放本人？
产假期间，公司把我主管的职务撤了，告诉我让我回去做导购，要是让我填辞职，才给报销生育津贴，咋办？
是这样，产假期间公司告诉我我的职务撤了，让回去从基层（导购）做，但是问道工资和作息时间，公司不给予答复。后来就想离职了，打算先请两个月的假，公司也不批。后来产假过后也没去上班，一个月后公司给写了一张劝退的申请让我辞职，还告诉我，不填的话就不给我报销生育津贴，直至今日3个月过去了，也不给我生育津贴，就
