我公司经营状况良好，要全员解聘。我的合同还没到期。已在单位服务3年了

我公司经营状况良好，要全员解聘。我的合同还没到期。已在单位服务3年了。现在放了半年的假，在家没什么事干，因为没说具体收假时间。中间还去过公司，老板让回来等通知。还拖欠了半年的工资没给。我该怎么维护我的合法权益

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提问人：ask20150603i6a
提问时间：2015-06-03

我是餐饮服务员·和单位签的是从事经营类工作·现合同到期在签订合同让我签保洁·请问可以吗

ask201504295d3 已过期 2015-04-29 回复(8)

本人是孕妇，与派遣公司签的合同，合同未到期，用人单位现在改制裁减人员，用人单位派遣我去别的地方工作，我可以选择不去或者是怎样维护自己的权利。

ask20150429oq9 已关闭 2015-04-29 回复(0)

在离合同到期还有半年，单位安排调岗降薪，是否可要求提前解聘合同？

ask201505067z1 已关闭 2015-05-06 回复(0)

您好，，我想问一下我公司员工合同到期了，单位不给续签需要赔偿金吗？

ask20150509yv3 已过期 2015-05-09 回复(2)

在政府单位签的合同上面有我卖的产品现在公司不允许我在经营，而政府单位领导受贿我五万元，不帮我办事，我该怎么做

ask201505140zo 已关闭 2015-05-14 回复(0)

我公司经营状况良好，可是发工资时扣除了所有的绩效工资，请问，这怎么解决？公司的这种行为违法吗？

ask20150519k0x 已过期 2015-05-19 回复(1)

临时工与单位续签第二次的合同到期了，单位不再续签直接给转到劳务公司变成劳务工，但工资待遇不变且有一笔补偿，若不想转成劳务，如果不签合同的话，可不可以申请失业保险？谢谢！

ask20150520wcd 已关闭 2015-05-20 回复(0)

请问物业管理公司和甲方服务合同到期后，新来接管的物业公司愿意接收原物业的员工，员工不想做了的话可以向原物业管理公司要补偿金吗？

ask201505239k5 已关闭 2015-05-23 回复(0)

跟公司签的合同是15年12月31到期，现在公司因经营问题裁员，与我提前解除劳动合同，我是10年开始在公司上班，公司应该给予怎样的赔偿？还有公司末缴纳失业险，应该怎样找公司赔偿？

ask20150530c1o 已过期 2015-05-30 回复(1)

跟公司签的合同是15年12月31到期，现在公司因经营问题裁员，与我提前解除劳动合同，我是10年开始在公司上班，公司应该给予怎样的赔偿？还有公司末缴纳失业险，应该怎样找公司赔偿？

ask20150530c1o 已过期 2015-05-30 回复(4)