我跟公司签的全同是2月11日到4月11号,试用期为两个月,便合同上一个条款,所有要参数员工手册一些规定,公司于半个月前修改了下员工手册,提到试用期入职后十五天后,提出辞职者,扣发百分之五十工资,但我也没办法证明员工手册是半个月修改的,我还问下,是不是公司明天又修改一次,说试用期辞职者没有一分钱工资,我是不是也得遵守呀
我在一家公司工作。合同上写着每月5号发工资。可5后以后还是没有发工资。问了之后老板以行业规矩说要押一个月工资。之前合同上没写。也没有和我说。协商后不成功。我只好离开。但公司还是不给工资还是得押。多次讨要时还被不成功。最后只好说要找有关部门，结果就约好一天要我过去拿工资。我过去之后才发现。将近两个月的工
我想问你一下 我因旷工一天 厂里说开除我 还要扣除我一个月工资 是否合理
我想问你一下 我因旷工一天 厂里说开除我 还要扣除我一个月工资 是否合理 请求帮助
因为和厂里同事吵架，同事先出手打了我，然后我就和他打起来了，后来主管来骂我，我就打了主管，厂里说要开除并扣除我二十天工资，因为这是厂里的厂规，请问厂里这样做合不合劳动法？
因为和厂里同事吵架，同事先出手打了我，然后我就和他打起来了，后来主管来骂我，我就打了主管，厂里说要开除并扣除我二十天工资，我去劳动局告了，劳动局说报警处理，然后派出所的处理结果也出来了，赔偿主管1500元医疗费和精神损失费，但是厂里面说除了赔这1500，另外厂里还是要扣二十天工资和300元罚款，去劳动局告劳动
十月十五号正式上班的，直到十一月八号。由于这个厂是新开的，第一个月的工资都是保底2200，且计时，每天十二小时，两班倒。这个月三号才开始计件。这还是试用期，没有签订合同。七号晚上我给管事的人说做了今晚就不做了。然后放了两天假，假后，我去找经理，他说我是自愿离职的要扣百分之五十的工资。
在厂里工作得了职业病，每月工资只有别人的百分之五十左右，而厂里的保底工资三千
在厂里工作得了职业病，每月工资只有别人的百分之五十左右，而厂里的保底工资三千。每月不是发我一千多就是两千多，是不是法律规定就这样的？
离职后厂里要扣百分之五十至百分之七十的工资,但是事先进厂时并未说清这有没有违
离职后厂里要扣百分之五十至百分之七十的工资,但是事先进厂时并未说清这有没有违 劳动人民应该怎样应对这种黑长一切的不公平制度？
你好，我想问下，公司拖欠我们工资，已经到了强制执行这步了，可是说每个人抽出工资的百分之五十给法官
你好，我想问下，公司拖欠我们工资，已经到了强制执行这步了，可是说每个人抽出工资的百分之五十给法官，法官才强制执行，请问有给法官钱这一说吗？
