我在一家国有制的担保公司工作了8年，今年公司施行末位淘汰制考核员工，不论最后的考核成绩合不合格，只要是最后一名，第一年扣工资及各项奖金福利的20%，第二年仍在末位的，施行淘汰。我想请问，第一年以末位淘汰制为由扣员工工资福利的，这合法吗？员工有申诉的权利吗？ 第二点：我们公司还有一部分是绩效工资，这部分工
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
我在一家化工公司上班2年半，因公司需应付环保局，安检局检查为我办理压力容器证，起吊行车证等.我与2011年1月初提出辞职并附带一份书面报告得到公司同意后2011年1月31号干满辞职，但在发放工资与年终奖的时候别的同事拿的全额工资与年终奖，而我只拿到了一半，我向公司提出异议，公司回答为我办理了相关证件需要扣掉我的钱
我在一家化工公司上班2年半，因公司需应付环保局，安检局检查为我办理压力容器证，起吊行车证等.我与2011年1月初提出辞职并附带一份书面报告得到公司同意后2011年1月31号干满辞职，但在发放工资与年终奖的时候别的同事拿的全额工资与年终奖，而我只拿到了一半，我向公司提出异议，公司回答为我办理了相关证件需要扣掉我的钱
您好！首先在这里给你拜个晚年，祝您新年快乐，合家幸福 我的问题是：我打算建一个我们公司员工交流的网站！请问合法吗？会不会吃官司？ 我们公司是一家国营控股企业，有几万人，我是公司一名普通员工，我想做个网站，以公司名命名（比喻我们公司叫天天电器，我网站名叫：天天人网）网站条例我会注明，不得发表公司
去年公司新注册的公司成立，于是公司和大家解除了曾经与旧公司签订的的劳务合同，签订了一份新公司名下的劳务合同。但是新的合同又没有发给大家，即使大家要求了，至今也没有发给大家。
两年前入职签合同时，合同附带了一份员工手册，规定一年10天年假，盖章签字确认的。半年前突然发了一份变更电子邮件，说年假变为5天，并没有盖章的文件，我也没有签过任何东西，请问这样合法么？
您好，我是一名公司的员工。我们公司每月要求我们上交自己的通话详单，才能核销手机通信费。公司之所以这样做，主要是因为去年12月某同事被我们公司无理由的辞退，该员工来公司找领导，正好赶上总部和大区领导在场，所以他们就想通过通话详单查清是谁告诉这位同事的？ 我想知道，如果我以侵犯公司个人通信自由权和隐私
